답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공개채용절차를 거쳐 재입사했더라도 다시 채용될 것이 예정되어 있고 동일한 업무를 계속 수행한 것이라면 계속 근로한 것으로 보아 연차휴가를 종전 근로기간과 합산한 계속근로기간에 대해 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.잔업, 특근은 지양해야 할 대상이므로 잔업, 특근이 줄어들어 임금이 적어지는 결과가 발생한 이유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 질병이 업무와 관련되어 발생한 것이라는 점을 입증할 수 있다면 관할 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다. 다만, 업무상 질병의 경우 인과관계 입증이 어려우므로 혼자 진행하시기 보다는 가까운 산재전문 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월 이내에 퇴사할 시 해당 비용을 임금에서 공제하기로 하는 조항을 기재하는 것은 근로기준법 제20조 위반으로서 그 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자에게 연차휴가를 청구했음에도 불구하고 연차휴가 사용을 거부한 사실을 확인할 수 있는 문자메시지, 통화녹음 내역, 이메일 내역 등을 확보하여 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수습기간 만료 통보 또한 해고에 해당하므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 해고의 효력이 발생합니다. 따라서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 공휴일 등 법정휴일에 쉬더라도 유급으로 처리해야 합니다. 만약, 유급으로 처리하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 해당 근로계약기간 만료일까지 근무하고 퇴사하면 휴직 여부와 상관없이 퇴직금을 청구할 수 있으며, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 대표와의 서면합의가 없거나 연차휴가 사용촉진의 일환으로 사용자가 시기를 지정한 것이 아닌 한, 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 연차휴가 사용시기를 지정하여 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 전 직원에게 매월 고정적으로 식대를 지급하는 것이 아니라 연장근로를 한 근로자에 대하여 실비변상적으로 지급되는 식대는 임금으로 볼 수 없어 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다.