답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 교육이 사용자의 지시/명령에 의한 것이고 업무의 연장이라고 보아 임금을 지급할 경우에는 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수는 없으나, 초과한 근로시간만큼의 수당은 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 세전 임금을 기준으로 산정해야 하므로 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 퇴직금은 "평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적다면 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없는 한, 해당 장비를 반납하기만 하면 별도의 손해배상 책임을 지기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 근로기준법 제10조에 따라 민방위 훈련 참석에 필요한 시간만큼을 유급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 한국노인인력개발원 대표전화는 1566-0151입니다. 사이트 접속 관련하여 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 휴일 근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 지급할 의무가 없습니다. 따라서 그 날 근로한 시간에 시급을 곱한 금액만 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 사유만으로 육아휴직을 거부할 수 없습니다.2. 반드시 매월 초일에 신청하지 않아도 됩니다.3. 출산전후휴가는 통산하여 90일이로 출산전휴가 종료일은 2026.5.16.입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에서 재계약 의사가 없다면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리를 한다는 이유로 회사에 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자 또는 친족과의 동거를 위해 거주지를 이전할 경우로서 통근거리가 왕복 3시간 이상 소요되어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.