답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 상기 사유만으로는 퇴직 전 3개월이 아닌 다른 기간을 기준으로 평균임금을 산정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적 퇴사는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정한 사유로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사가 퇴사를 권유하여 사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.네, 1일 8시간 근로자로서 하한액인 64,192원이 적용될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법에서 정한 육아휴직(최대 1년 6개월)으로 인해 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보므로 이에 따라 발생한 연차휴가에 대한 수당은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고령연령의 기술 및 노하우를 통해 부가가치를 창출할 수 있다는 장점이 있으나, 청년층의 고용기회 감소와 이로 인한 세대간 갈등이 발생할 우려가 있다는 단점이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망퇴직에 반드시 응할 의무는 없으며 추후 경영상의 이유로 해고할 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 추가수당의 명목의 금원이 소정근로의 대가로 매월 통화로 지급되는 경우에는 최저임금에 산입되나, 소정근로외의 대가로 지급되는 연장/야간/휴일근로수당을 의미하는 것이라면 최저임금에 산입되지 않습니다. 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90% 수준으로 지급할 수 있으려면 기간의 정함이 없거나 1년 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상임금은 통상적인 근로를 전제로 지급받는 임금으로 본다면 육아기 근로시간 단축 전에 적용된 통상임금을 기준으로 육아휴직급여를 산정함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 질문자님에게 중대한 귀책사유가 있다고 보기 어려우므로 해고 또는 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직일 전까지 15일의 연차휴가를 모두 사용하거나 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 청구할 수 있습니다.