답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 직장 내 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하여 인정받을 수 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여일액은 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 책정되므로 1일 7시간 근무한 회사를 기준으로 책정되어, 8시간 기준보다 적게 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 현금이건 계좌이체건 간에 실제 근로제공을 통해 발생한 소득에 대하여 해당 사업주가 신고해야 할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험 가입자로서 정년도달로 근로관계가 종료되어 퇴사한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 네, 이직 후 적극적으로 재취업활동을 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 질문자님이 개인사정 등으로 결근하지 않는 한, 근로시간이 줄어들었다는 이유만으로 주휴수당을 미지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용근로내용확인신고를 하지 않는 한, 정상적으로 상용직으로 취득신고 후 상실신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한되므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 원하시는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 즉, 지역, 업종, 규모 등에 따라 연봉이 천차만별이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. "평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)×30일×435일÷365일"로 산정하여 지급하되, 평균임금이 통상임금(11,500원×3시간=34,500원)보다 적다면 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다(34,500×30×435÷365=1,233,493원(세전)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 회계연도 기준(매년 1.1.인 경우)으로 부여하는 것이라면 상기 내용과 같이 연차휴가를 부여합니다.2. 다만, 연자휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많을 경우에는 그 차이만큼을 수당으로 지급해 주어야 합니다.