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답변 내역

제가 지금 하고 있는 알바가 안맞아서 퇴직
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 때는 그 기간이 만료되기 전에 임의퇴사 시 고용계약 위반에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 실무상 사용자가 임의퇴사에 따른 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.22
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퇴사 시, 연차 소진 관련 문의를 드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 근로자의 권리이므로, 근로자가 퇴사일 전까지 연차휴가를 사용함으로써 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 퇴사일 전까지 모두 사용하고 퇴사할 수 있도록 보장해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.22
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근로기준법 내용 해석 부탁드려요.. 잘이해가 안됩니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상기 조항이 있더라도 이와 무관하게 질문자님은 4일 단기 계약을 체결한 근로자로서 계속근로가 예정되어 있지 않으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.22
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출산휴가와 육아휴직을 동시에 활용할 수 있는 법적인 조건은?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 출산휴가 이후에도 30일 전에 육아휴직을 신청하면 육아휴직을 연속하여 사용할 수 있습니다. 한 자녀당 최대 1년 6개월입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.22
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만 17세 미성년자 n잡 근로시간 제한
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법은 각 사업장별로 사업주에게 준수할 의무를 부과하는 것이므로, 각 사업장에서 1일 7시간, 1주 35시간 범위 내에서 근로하게 한다면 법 위반으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.22
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직장내 괴롭힘으로 노동청에 신고하면 회사가 받는 불이익은 어떤 게 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회사가 지체없이 직장 내 괴롭힘 사실조사를 하지 않거나, 직장 내 괴롭힘을 확인했음에도 불구하고 가해자 및 피해자에 대한 일정 조치의무(징계, 유급휴가 명령, 장소분리 등)를 취하지 않은 때는 500만원 이하의 과태료가 회사에 부과될 수 있습니다. 징계 및 민사상 정신적 피해에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 객관적 자료를 최대한 확보한다면 형사상 고소가 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.22
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알바비가 적게 들어온거 같은데 세무사를 찾아보라고합니다 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세무사는 인사/노무 전문가가 아닙니다. 일단, 회사에 급여명세서를 교부하도록 요청하시고 교부받은 급여명세서를 첨부해주시면 답변드리겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.22
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4일 단기알바 원천징수 및 주휴수당 관련 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생은 근로소득자로서 사업소득세 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수합니다. 이때, 월급여가 106만원 미만이면 원천징수할 세금은 없습니다. 4일 단기 아르바이트생은 계속근로가 예정되어 있지 않아 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.22
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7개월 계약직 실업급여 신청될까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 주 5일 이상 근무 시 피보험단위기간은 180일 이상이 될 수도 있을 것이며, 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 25.10.2.~25.11.1. 동안 개근한 때는 11.2.에 연차휴가 1일이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.22
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8월달까지 일하고 그만두는데 마지막 근로일이 언제일까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일요일이 근로제공 의무가 있는 날이라면, 그 날이 마지막 근로일이 되며, 퇴사일은 그 다음 날인 9.1.이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.22
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