답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우에도 수습사용한 날부터 3개월 동안 최저임금의 90% 수준으로 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장에서 3개월 이상 근속한 자여야 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.2. 주휴수당은 청구할 수 있으나 일정 위로금을 지급하기로 한 사실을 입증하지 못하는 한 이를 청구하기는 어렵습니다.3. 근로계약서상에 기재된 시급대로 지급할 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상여금, 퇴직금 등 세금처리 및 한도 계상 방법 등에 관하여는 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여를 고용센터에 신청하려면 고용보험 가입기간이 아니라 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수의 합이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구두로도 사직의 의사표시를 할 수 있으므로 문자로 의사를 표시한 날부터 1개월입니다.2. 민법 제660조에 따라 손해배상 책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 정하고 있기 때문입니다. 만 19세 미만인 미성년자는 청소년고용금지 업종인 주류판매 업종에서 아르바이트를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 만약, 별도 규정이 없다면 일할 계산하여 지급하면 됩니다. 즉, 9.10.자 입사자는 20만원/31일×22일=141,940원을, 9.23.자 입사자는 20만원/31일×9일=58,070원을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 정산했더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많다면 그 차이만큼을 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 24.8.15.~12.31. 동안 80% 이상 출근 시 25.1.1.에 5.7일의 비례휴가가 발생하고, 25.1.1.~12.31. 동안 80% 이상 출근 시 26.1.1.에 15일, 26.1.1.~12.31. 동안 80% 이상 출근 시 27.1.1.에 15일, 27.1.1.~12.31. 동안 80% 이상 출근 시 28.1.1.에 16일의 연차휴가가 발생합니다.2. 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 퇴사시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많을 때는 그 차이만큼을 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 외국인 고용허가서 발급일 또는 근로개시일로부터 6개월 이내 내국인을 권고사직 등으로 이직시키면 이직일부터 3년 범위에서 고용제한 통지일부터 1년간 제한됩니다.