답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 더 근무하면 넉넉히 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족할 수 있을 것으로 판단됩니다. 2. 상기 사유만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 질문자님의 동의 없이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경되는 등의 사정이 있어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 해당 사업장에서 3개월 이상 근무한 자라면 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 재취업활동 계획상의 직종과 관련된 자격을 취득하기 위한 응시는 재취업활동으로 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 겸업은 주된 업무 외에 다른 회사에서 업무를 수행하거나 사업을 영위하는 것을 말합니다.2. 취미활동으로 유튜브 활동을 하는 것을 제한할 수는 없으나 업으로서 한다면 겸업으로 볼 수 있어 회사의 승인이 요할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 업무가 한정되어 있는 경우에는 질문자님의 동의없이 다른 업무로 변경할 수 없으며, 설사 업무가 한정되어 있지 않더라도 업무상의 필요성보다 업무변경으로 인한 질문자님의 생활상의 불이익이 현저히 클 경우에는 부당 전직으로서 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.20시부터가 아니라 22시부터 다음 날 06시 사이의 근로를 야간 근로라 하며, 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최초 근로계약 체결 시 스케줄 근무에 따라 근로시간이 유동적으로 변동할 수 있다고 하더라도 추가 근무에 대하여는 질문자님의 동의를 얻은 후에 시킬 수 있는 것이므로 질문자님의 동의 없이 추가근로를 시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 근로자의 지위를 갖고 있지 않더라도 채용절차 과정에서 상기 내용와 같이 일정 금액을 반환하기로 하는 약정을 체결하는 것 자체는 법 위반의 소지가 있으므로 지양하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 포렌식으로 복원할 수만 있다면 질문자님이 주장하신 바와 같이 체불된 임금을 지급받을 수 있을 것입니다.