답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 사용자가 먼저 근로자에게 사직을 권유하는 행위 자체가 있어야 하는 바, 상기와 같이 근로자 본인이 스스로 퇴사하는 것은 권고사직으로 볼 수 없습니다. 질병으로 인한 자발적 이직으로서 구직급여를 수급하려면 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 구직활동이 가능하다는 의사의 소견 및 회사가 휴직, 휴가 등을 허용하지 않은 사실이 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 연차휴가를 언제든지 사용할 수 있도록 보장했다면 상기 계약서상에 서명/날인 시 연차휴가미사용수당을 미리 월급여액에 포함한 것은 유효합니다. 네, 15일분에 대한 연차휴가미사용수당이 월급여액에 포함되어 있지 않다면 별도로 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 지급하지 않은 사실이 확실하면 전액 지급받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 급여명세서에 따르면 연차휴가 미사용수당 4일분은 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되지 않은 것으로 보입니다. 만약, 해당 4일분의 연차휴가미사용수당이 퇴직으로 인해 사용지 못한 연차휴가에 대한 것이라면 평균임금에 포함되지 않으나, 퇴직 전전년도 출근율에 따라 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 사용하지 못하고 수당으로 지급한 것이라면 해당 금액의 12분의 3만큼을 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유/불리를 떠나 식당 아르바이트생은 업종의 특성상 근로기준법상 근로자에 해당함이 명백하므로, 사업소득세인 3.3%를 원천징수할 수 없고 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세, 그리고 4대보험료를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.워크숍 참석이 반드시 필요한 경우가 아니라면 본래 업무에 부수된 업무로서의 당직근무를 우선하여 수행할 의무가 있는 것이므로, 회사의 업무명령은 부당한 것으로 볼 수 있어 이를 거부하고 당직근무에 충실하면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 산업재해와 관련없는 내용이므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무를 할지, 6일 근무를 할지는 회사의 사정에 따라 달라지며 궁극적으로는 해당 근로자와의 합의를 통해 결정할 사항입니다. 즉, 법적으로 주 5일 근무를 해야할 의무는 없으며 노사 당사자간에 정하는 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 제외한 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 하며, 이때 22시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로를 한 때는 추가적으로 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로형태를 불문하고 남녀고용평등법 제19조에 따라 육아휴직 개시예정일 전까지 해당 사업장에서 6개월 이상 근속하였다면 최대 1년 6개월 동안 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만, 계약기간이 만료되면 육아휴직 또한 종료됩니다.