답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출퇴근일지, 사용자와 주고받은 문자메세지, 통화녹음내용, 기지국조회, 직장 동료의 진술 등을 통해 근로한 사실을 입증할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주 전에 사직의 의사표시를 하여야 하나, 2주 전에 사직의 의사표시를 하고 임의퇴사 하더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이 된 이후에 퇴사 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재휴업급여와 구직급여는 동시에 중복하여 수급할 수 없습니다. 따라서 구직급여를 수급하고 있는 중이고 산재가 발생한지 3년이 지나지 않았다면 구직급여 수급이 종료된 후 산재신청을 하여 구직급여를 수급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로기준법 제26조에 따라 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 수임료에 관한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 상담을 받아보시되 법령 등에 정해져 있지 않으므로 당사자간에 체결된 계약에 따라 그 수준을 달리 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택근로자 또한 근로기준법상 근로자에 해당하므로 일반 근로자와 마찬가지로 근로기준법이 적용되며, 이와 무관하게 근태관리는 관리자의 권한이나 재택근로자에게 출퇴근 기록을 스스로 관리하도록 권한을 위임한 때는 유효하다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 명시되지 않은 업무에 부수된 업무로 볼 수 없는 한, 명시되지 않은 업무를 수행하려면 근로자의 동의를 얻어야 하며, 이를 거부했다는 이유로 징계하는 등 인사상 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 다만, 노동청 사건의 경우 25일 이내에 처리해야 하므로 일반적으로 부당해고 사건보다 조사개시가 먼저 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았거나 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 청구할 수 있습니다.