답변 내역
- 공휴일 회사 교육 참석 보상 휴가 기준이 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 교육이 사용자의 지휘, 감독 하에 이루어진 것이라면 근로시간으로 보아야 합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.0600
- 퇴직금을 안 주려고 하는 업장… 어떻게 안될 까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거부하시기 바랍니다. 만약, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 거부했다는 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0600
- 4대보험 떼고 회사에서 일 하는데 투잡안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸업을 금지하고 있지 않거나 금지하고 있더라도 사용자의 승인을 득한 때는 가능합니다. 1번 답변과 같습니다.1번 답변과 같습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0600
- 부하직원이 상사를 괴롭혀도 직장내 괴롭힘 성립되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 직장에서의 지위 뿐만 아니라 하급자들이 집단적으로 따돌림하는 행위 즉 관계의 우위를 이용한 행위도 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.08.0600
- 부당해고구제신청과 실업급여 문의 건안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 원직복직 대신 금전보상을 받은 경우에는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0610
- 마법같은 답변100
- 180일이 안되는데 실업급여 받을 수 있나요..?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되지 않으면 구직급여를 수급할 수 없습니다. 따라서 부족한 피보험단위기간을 채우고 비자발적으로 이직하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0600
- 1년 미만 연차 계산하는 법 좀 알려주세요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 미만이라면 11개 연차이므로 11/12 하면 0.9166666••• 나오고 1년 이상이라면 15/12 해서 1.25인데 1년 미만 연차 계산할 시 0.916으로 하면 되나요?>> 네, 무방합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0600
- 퇴직자의 임금체불 지연이자 20% 맞나요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 민법상 지연이자율(5~6%)은 근로기준법 제37조에 따른 이자율(20%)보다 낮으므로, 청구 시 근로기준법 제37조를 명기하시는 것이 바람직합니다.고용·노동 / 임금체불25.08.0600
- 산재 신청시 회사에 이야기해야할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 업무상 재해로서 4일 이상의 요양이 필요한 때는 근로복지공단지사에 산재신청을 하시고, 이를 회사에 알리시기 바랍니다.고용·노동 / 산업재해25.08.0600
- 회사 수습기간 종료 맞춰 계약 종료 퇴사 말했는데 그 전에 해고 통지안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서를 제출하지 마시고 계약기간 만료일까지 근로를 제공하시기 바랍니다. 만약, 사용자가 일방적으로 계약만료일 전에 근로계약을 해지한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 다만, 8.14.까지 근무하더라도 8.15.에는 연차휴가 1일분을 보장받을 수 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0600