답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 질의 내용은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 통상적으로 자전거로 퇴근해 왔고 통상의 경로를 이탈하지 않고 퇴근하는 과정에서 발생하는 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 요양급여, 휴업급여 등 산재보험급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님에게 해당 날짜에 사직을 할 것을 권유한 것이라면 이를 거부할 수 있고 수용할 수도 있는 바, 수용한 때는 권고사직이 성립됩니다. 반면에 질문자님의 의사에 반하여 일방적인 의사표시로 해당 날짜에 근로관계를 종료시킨 때는 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 지휘ㆍ감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 부여받지 못했다는 점을 입증할 수 있는 자료를 충분히 확보해두었다면 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 국민연금 가입요건 즉, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근무한 때 또는 월급여가 220만원 이상인 때 각 사업장별로 가입해야 합니다. 만약, 상기 요건을 충족하지 않은 때는 각 사업장에서 모두 가입할 의무가 없으며, 회사에서 취득신고를 통해 가입이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님에게 적용되는 통상시급을 기준으로 가산수당을 지급해야 합니다.네, 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 네, 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 10.1. 임시 공휴일이어서 근로를 제공하지 못한 경우더라도 실제 입사일을 10.1.로 기재한 근로계약서가 존재한다면 이를 근거로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표자는 근로자가 아니므로 상시 근로자 수에 포함되지 않습니다. 대표자의 배우자 또한 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하지 않는 한, 근로자로 보기 어렵습니다. 설사 배우자를 근로자로 볼 수 있더라도 한 달 간 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 전체 가동일수의 2분의 1 이상이어야 상시 근로자 수 5인 이상인 사업장으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사로부터 인사권한을 위임받은 자에게 사직의 의사표시를 하면 문제되지 않습니다.