답변 내역
- 1년 근무 전 연차가 필수인지 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사실관계만으로는 연차휴가미사용수당이 월급여액에 포함되어 있는지 알 수 없으며, 근로계약서를 확인해보아야 알 수 있습니다. 만약, 임금구성항목에 연차휴가미사용수당이 없다면 1년 미만 근속자에게도 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.285.01명 평가00
- 회사내에 통결(결근)시 퇴직금 영향받나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장기간 휴직하는 경우가 아니라면 전혀 문제되지 않습니다. 즉, 결근 중에도 근로관계는 계속 유지되고 있으므로 해당 사업장에서 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.2800
- 회사에서 돈 없다고 월급 못준다는데요 ㅠㅠ안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다.고민하지마시고 그냥 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.노동청에 진정까지 했으면 회사에서 이에 따른 액션을 취할 것이며 그게 권고사직인지, 해고일 수 있으므로 그 때 이직의사를 결정하고 구직급여를 신청하면 됩니다.고용·노동 / 임금체불25.07.2800
- 일용직 실업급여 신청에 대해서 궁금한데요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일용근로내용확인신고를 하지 않은 경우 고용보험에 가입되지 않은 것이므로 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 구직급여를 신청하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.285.01명 평가10
- 고민해결 완료200
- 계약서상 주간근무인데 회사의 사정으로 야간근무로 대체 투입되었을 때 보상휴가를 어떻게 받을 수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 잘못된 해석입니다.부서장과 1배를 추가로 가산한 휴가를 주도록 합의한 사실을 입증할 수 있다면 가능합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.2800
- 직장내에서 본인의 전공이나 전문 분야가 아닌 다른 일을 지속적으로 시키면 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 거부의사를 밝혔음에도 불구하고 본래업무와 전혀 다른 업무를 지시ㆍ명령한 때는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.07.2800
- 회사하반기작계훈련관련질문드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.훈련이 힘들어 근로를 제공하기 어렵다면 일정을 변경하거나 연차휴가 등을 사용하여 휴무할 수밖에 없을 것입니다. 참고로 훈련에 참여하여 근로하지 못한 시간은 유급으로 처리함이 타당합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.2800
- 왜 직장 내에서 사고가 발생하면 직장에선 119 등에 연락하는 것을 주저하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아마도 119를 부를 경우 사고가 외부에 알려져 공론화되고 이에 따른 법적 책임을 질 수 있기에 이를 은폐하려는 경향이 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.07.283.01명 평가00
- 실업급여 수급은 늦게 받으면 안되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일로부터 12개월 이내에 구직급여를 신청하면 되므로 2개월 후에 신청하더라도 문제되지 않습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.07.2800
- 건강보험 정산분 퇴직자 질문드립ㄴ디ㅏ안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계처리와 관련해서는 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다. 일단, 근로자로 하여금 정산금을 반환하도록 요구하시고 반환하지 않을 시 민사상 부당이득반환청구소송을 제기할 수밖에 없을 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2800