답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법상 육아기 근로기단축시간제, 가족돌봄을 위한 근로시간단축시간제가 있으나 자녀가 자격대상이 아니며 이를 일반적 상황에서도 사용하기 어려우므로 회사의 별도의 승인을 얻어 자체적인 근로시간 단축 근무를 할 수밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정부지원금 사업에 참여하고 있지 않다면 권고사직한 것만으로는 회사에 어떤 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 상기 내용만으로는 저 또한 알 수 없습니다. 해당 기관에 직접 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표가 사망했더라도 법인은 그대로 존속하고 있으므로 퇴직할 때 지급받지 못한 연차휴가수당 및 퇴직금 모두 법인을 상대로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 판단하기 어렵습니다. 회사의 일방적인 주장에 불과하므로 질문자님 입장에서는 최초 근로계약상에 근로하기로 한 시간을 초과한 근로에 대하여 연장근로수당을 지급하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 육아휴직 후 특정 근로일에 근로자가 연차휴가 사용일을 지정한 때는 이를 사용할 수 있도록 허용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 적용되는 근로조건을 사용자가 임의적으로 변경할 수 없으며, 불리한 변경일 경우에는 근로자 과반수의 동의절차를 거쳐야 그 변경의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 시점에서는 별도의 규정이 없더라도 입사일 기준으로 재정산해야 합니다. 즉, 연차휴가는 원칙적으로 입사일 기준으로 산정하고 부여해야 하므로, 편의상 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여했더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 더 많을 경우에는 그 차이만큼을 수당으로 보전해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직 또는 해고 등 비자발적으로 이직하여야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 이미 퇴사한 상황이므로 다시 다른 회사에 취업하여 상용근로자로 고용보험에 가입하고, 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 이직하면 종전 사업장에서의 피보험단위기간 및 피보험기간을 합산하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.집단적으로 따돌리는 행위를 목격한 직장 동료의 일관된 진술 등으로 해당 사실을 입증할 수 있을 것입니다.