답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 질병으로 병가, 병휴직 등 회사에 신청하였으나 이를 회사가 거부한 사정이 있어야 질병으로 인한 퇴사로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 1번 답변과 같습니다. 사업주가 휴가, 휴직을 거부한 사실을 확인하는 사업주확인서가 요구됩니다. 또한, 치료 후 구직활동 등 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견서가 요구됩니다. 3. 이직한 날부터 12개월 이내에 신청해야 하며 질병으로 인해 재취업활동이 불가능할 경우에는 수급기간 연장 신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 질의는 인사/노무관련 적합하지 않아 답변이 제한되나, 개인적 의견을 말씀드리자면 말 그대로 고유가에 따른 지원금이기에 유류비로 사용할 예정입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 말씀은 어느 정도 일리가 있으나, 일반적으로 가맹점 형식으로 운영되는 편의점(직영점이 아닌 편의점)은 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 한 달 간 전체 가동일수의 2분의 1 이상이 되지 않으므로 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에 해당하여 연장, 휴일, 야간근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정부가 긴급조정권을 발동하면 파업은 즉시 중단되므로 계속적으로 파업상태가 유지될 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 즉, 회사의 업무상 필요가 있다면 이력서상의 진위를 파악하기 위해 관련 서류를 제출하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 해당 질의는 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되는 바, "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 문구는 위법하지 않습니다.2. 즉, 해당 문구를 기재하고 근로자에게 사전에 주휴일과 특정 근로일을 대체할 것을 고지한 때는 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가치판단의 문제이며 정당한지 여부는 보는 사람의 관점에 따라 달라집니다. 즉, 노조의 요구가 정당하다고 보는 입장에서는 주주 배당률은 별개의 영역이며 합당한 보상이 우선적으로 이뤄져야 한다고 주장할 것이며, 부당하다고 보는 입장에서는 주주 배당률은 별개의 영역이 아닌 이를 고려하여 판단해야 하며 주주보다 훨씬 많은 성과급을 지급하지 말아야 한다고 주장할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 귀책사유 없는 해고에 관한 상실코드에 해당합니다. 2. 30일 전에 해고예고 없이 해고한 사실이 있다면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 24.1.1.에 발생한 연차휴가를 24.12.31.까지 사용해야 하는 것이라면, 24.12.기준 통상임금을 기준으로 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다. 2. 청구하지 않더라도 사용자가 1년이 지난 날 이후 도래하는 임금지급일에 지급해야 합니다. 만약, 해당 임금지급일로부터 3년이 지난 경우에는 소멸시효가 완성되어 해당 연차휴가미사용수당은 청구할 수 없습니다.