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답변 내역

퇴직 시, 연차 갯수 계산이 이게 맞나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.11일 중 6일를 사용하였고 나머지 5일은 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 사용하지 못한 경우에는 15일 휴가와 합산하여 20일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.21
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매장 리모델링으로 인한 근무중단에 대한 퇴직금, 실업급여
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 저 또한 알 수 없습니다. 만약, 휴직명령을 할 경우에는 별도의 정함이 없는 한, 휴직기간 중에도 근로관계가 유지되므로 그 기간을 포함하여 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있으나, 해고할 때는 근로관계가 단절되므로 부당해고 구제신청을 하여 원직복직되어 1년 이상이 되어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.21
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실업수당 수급 할 경우 혹시 아르바이틀 하게되면
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단기로 하는 것은 상관없으나 해당 사실을 고용센터에 신고하지 않으면 추후에 부정수급에 따른 법적 책임을 지게됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.21
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지방소득세 납부 후에 수정신고로 인한 환급 발생
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만, 세금신고와 관련하여서는 세금, 세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.21
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실업급여 관련해서 질문합니다 !!!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직확인서 발급을 요청하시기 바라며, 10일 이내에 발급하지 않은 때는 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.21
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휴게시간 미지급에 대해서 신고가능할까요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 휴게시간 1시간을 부여한다고 기재되어 있다면 실질적으로 1시간의 휴게시간을 부여하지 않았다는 점을 질문자님이 입증할 수 있어야 노동청에 진정할 수 있습니다. 다만, 실무상 휴게시간 미부여를 입증하기란 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.21
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실업급여 가능여부 확인 부탁드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 현 장소에서 계속 근무할 수 있는 경우라면, 즉, 실제 사업장 이전으로 인해 통근이 곤란한 상황이 발생하지 않는다면 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.21
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근로계약서 연차 사용관련 질문입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.21
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무단 퇴사 손해배상 청구에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단 퇴사에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 사용자가 얼마나 입증할 수 있느냐에 따라 배상액이 결정될 것입니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 민사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.21
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계약직으로 퇴직금 받을 수 있는지 확인 부탁 드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약만료일을 11.30.자로 정한 때는 계속근로기간이 1년 미만이므로 회사와 계약기간을 연장하지 않는 한, 퇴직금을 청구할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.21
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