답변 내역
- 사대보험 정정신청 요구했는데도 해주지않는다면 직접 정정신청 가능한거 맞나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정정신고할 사유가 있다면 사용자는 정정신고를 해야할 의무가 있으며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.07.1800
- 첫째 출산 후 육아휴직 중에 둘째 임신을 했을 때 휴직 관련 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산전육아휴직을 이어서 사용할 수 있습니다. 이때 휴직개시예정일의 30일 전까지 육아휴직을 신청해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.185.01명 평가00
- 입사 날짜와 퇴사 일자가 같으면 퇴직금을 만 3년치 받을 수 있을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 8.31.까지 근무하고 퇴사일을 9.1.자로 정한 때는 3년분의 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 꼭 3년분을 지급받아야 할 이유는 모르겠으나 9.1. 이전에 퇴사하여 3년이 되지 않더라도 2년을 초과한 잔여 기간에 대하여도 일할계산하여 퇴직금을 청구할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.07.185.01명 평가00
- 근로계약서 재작성이 없는 수습기간 연장도 유효한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임원의 구두 및 이메일 통보만으로 수습기간 연장이 인정되지 않습니다. 즉, 질문자님의 명시적인 동의의 의사표시가 있어야 합니다. 따라서 정식 채용된 근로자로 보아야 할 것이며 추후에 수습기간 연장을 이유로 근로조건에 관하여 불이익을 줄 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.07.1800
- 노동절날 일한 수당 달라고 하니 대체휴무일은 변경 가능하다고 하는데안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동절은 다른 특정 근로일로 대체할 수 없으므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.185.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 근로자에서 법인 대표로 취임 후, 육아휴가 및 출산휴가 의 신청여부 해석안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 및 근로기준법상 육아휴직 및 출산전후휴가 사용의 주체는 "근로자"입니다. 따라서 법인 대표는 근로자가 아닌 사용자에 해당하므로 법에서 정한 육아휴직 및 출산전후휴가를 사용할 수 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.1800
- 재계약거부에의한 어쩔수없는사표입니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 이유가 어찌됐건 이미 사직서를 작성하여 사용자에게 제출했다면 부당해고를 다투기 어렵습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.1800
- 딸기가 좋은데 물가가 너무 높아서 힘들우요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 30일 전에 사직의 의사표시를 하고 퇴사해야 민사상 손해배상 책임을 지지 않습니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기 어려운 점, 소송제기 시 소요되는 비용 및 시간 등을 고려하면 실무상 손해배상을 청구하기 어렵습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.1800
- 실업급여 수급중 명절연휴에 해외여행가는것도 안되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정상적으로 실업인정일에 출석하여 실업인정을 받을 수 있다면 단기로 해외여행을 갈 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.1800
- 현재 일하는 매장 매출부진으로 타매장에서 하루이틀 출장을 가라는데 무조건 들어야 하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의 없이 다른 매장에 근로하도록 강제할 수 없으며 연차휴가를 사용하게 할 수 없습니다. 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.1800