답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다. 이때, 연차유급휴가에 관한 사항을 근로계약서상에 명시하지 않거나 교부하지 않은 때는 근로기준법 제17조 위반으로써 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 완료한 후에 고용센터에 실업신고를 하면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 구직급여일액은 "평균임금*60%"으로 하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 64,192원이 적용됩니다. 회사의 사정으로 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 직장 내 괴롭힘으로 확인된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자와 합의하에 근로기간을 연장할 수 있는 것이므로 위 사실관계만으로 부정수급이 되지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.37.5시간/40시간*15일=14일분(112.5시간)의 연차휴가를 1년간 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주 및 경영책임자등이 중대재해처벌법상 안전 및 보건확보 의무를 위반한 때는 사업주 또는 경영책임자등은 1년 이상의 징역 또는 10억원 이하의 벌금에 처합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연장근로수당은 근로기준법 제56조제1항에 따라 지급되어야 하므로 근로계약서상에 명시하지 않더라도 해당 법 조항에 따라 반드시 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않으면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 퇴직금을 청구할 수 있는 권리는 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸된다는 점에서 반드시 3년이 지나기 전에 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결론부터 말씀드리자면 알 수 없습니다. 즉, 회사마다 연봉체계 및 복리후생이 서로 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진을 적법하게 실시하지 않았다면 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.