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답변 내역

(사진첨부)근로계약서 한번 봐주세요(수습기간)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6개월 기간은 수습기간으로서 근로계약기간으로 볼 수 없습니다. 즉, 수습기간 만료통보는 해고에 해당하며 정당한 이유없이 수습만료 통보를 한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.18
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교육공무직원 신규 채용 중도 입사자 연차휴가
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회계연도 기준(매년 3.1.)으로 연차휴가를 부여한다면, 1년 미만 근속기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(매월 1일에 1일씩 발생, 2026.3.1. 시점에서 최대 8일), 2025.7.1.~2026.2.28. 기간에 비례하여 2026.3.1.에 15일*243일/365일=9.9일(약 10일)이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.18
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모바일 여권발급 기간만료 재발급. .
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 여권발급과 관련한 사항은 인사, 노무와 전혀 관련이 없으므로 노무사가 답변드리는 것은 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시거나 정부24 콜센터 1588-2188, 02-3703-2500로 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.18
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메가커피 알바 교육 무급인 이유가 궁급합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로를 제공하면서 교육하는 것 자체는 근로로 볼 수 있으므로 이에 대한 임금을 지급해야 하며, 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.18
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2일 이내 근로 시 임금 미지급이 유효한지
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 문구는 근로기준법 제20조 위반이므로 그 효력이 발생하지 않습니다. 즉, 2일 근무하지 않을 시 임금을 지급하지 않기로 하는 약정 자체는 무효이며 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.18
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5인미만 월급제 명절 급여에 대해 질문..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 추석연휴 및 설연휴 등 공휴일은 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 유급휴일이 아니므로 그 날 휴무한 때는 무급으로 처리할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.18
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보건 의료 노조 같은 경우에는 주로 어떤 직종사람들이 소속되어 있는가요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 보건의료노조 조합원 자격은 해당 노조의 규약에서 정한 바에 따릅니다. 보건의료노조의 조합원은 의료종사자 즉 근로계약, 취업규칙 등에 일할계산 방법에 대하여 별도 정한 바가 없다면 해당 월의 일수인 31일로 나누어 일할계산하면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.07.18
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중도퇴사자 DC형 적립금 계산방법 30일?31일?(해당월일수)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약, 취업규칙 등에 일할계산 방법에 대하여 별도 정한 바가 없다면 해당 월의 일수인 31일로 나누어 일할계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.18
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입사8개월 부장의 폭언 욕설 돈빌리기
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비자발적으로 이직한다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 비자발적 이직이란 회사가 질문자님을 해고 또는 권고사직하거나 계약기간 만료 등을 말하므로 해당 사유가 있어야 비자발적 이직이 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.18
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토,일까지 근로하는 경우 휴일대체는 이틀을 주면되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 근로자대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 휴일 또는 연장근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 법 위반입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.18
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