답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 사정을 설명하여 동의를 구하면 분할하여 지급할 수 있으나, 지연이자를 부담할 의무가 있습니다. 일단, 근로자에게 경영사정을 설명하시어 양해를 구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10.10.에 임시공휴일로 지정할 지는 아직 국무회의 심의를 거치지 않은 상태이므로 알 수 없습니다. 다만, 현 정부는 난색을 표한바 있어 쉽게 지정되기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 2시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아직 4.5일제 도입에 대하여 활발히 논의 중이며 사회적 합의를 기반으로 입법개정 시 시행될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직일 이전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 때는 자발적으로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 육아휴직 후 복직을 사용자가 거부한 것은 해고에 해당하므로 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장에서 근로기준법상 근로자를 사용하는 사업장은 직종을 불문하고 산재보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 당연히 근무일수를 줄이는만큼 여가 생활이 확보될 수 있으므로 외식생활의 변화를 기대할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최대 1년입니다. 다만, 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모2. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴게를 하기 위해 사업장 내에서 이동 중 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.