답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 연차휴가미사용수당을 지급하기로 하는 별도의 약정이 없는 한, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 연차휴가미사용수당을 지급할 의무가 없으므로 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 주 52시간을 초과한 근로를 할 수 있습니다. 휴게시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 식사시간이 1시간 주어진다면, (60시간+주휴 8시간)*4.345주*10,030원=2,963,464원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다. 3.3% 사업소득세가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 하며, 4대보험에도 가입고 4대보험료 또한 원천징수해야 합니다. 상기 내용을 참고하시어 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 소속된 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 회사의 승인을 아르바이트를 해야 추후에 징계 등 불이익을 받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10.6.은 공휴일로써 법정유급휴일입니다. 따라서 그 날 쉬더라도 월급여에서 하루분의 임금을 공제할 수 없으며, 그날 근로할 경우에는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 사업을 영위하거나 근로를 제공하여 소득이 발생한 경우에는 구직급여 수급에 있어 문제가 되나, 가상화폐 또는 주식을 거래하는 등으로 금융소득이 발생한 경우에는 구직급여 수급에 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 지급 주체인 해당 회사에 연락을 해야 임금을 지급할 수 있으니 일단 해당 회사에 임금을 청구하시기 바랍니다. 만약, 지급하지 않은 때는 해당 회사의 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장, 휴일근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금에 해당하지 않습니다.만약, 매월 식대 및 조정수당 명목의 금원이 일률적으로 지급되는 것이라면 기본급과 함께 통상임금으로 보아야 할 것이므로 연차휴가미사용수당은 "3,096,270/209*8*잔여연차휴가일수"로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴일 대체는 일단위로 부여하는 것이지 시간단위로 부여하는 것은 타당치 않습니다. 다만, 12시간 근무에 대하여 8시간 휴일대체로 갈음할 경우에는 4시간 근로에 대한 임금은 지급하지 않게 되는 것이어서 법 위반에 해당합니다. 따라서 4시간 근로에 대하여는 수당으로 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 연차휴가를 사용할 수 있고 연차휴가를 사용한 날도 계속근로기간에 포함되어 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용하여 실근로시간이 줄어든다고 하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만으로 줄어드는 것은 아닙니다. 또한, 연차휴가를 사용한 날도 재직기간에 포함됩니다. 따라서 연차휴가를 사용한 날을 포함하여 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.