답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다(위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금). 따라서 법에서 보장하는 휴게시간을 부여하지 않았음을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 "30/5시간×시급"으로 산정한 주휴수당을 청구할 수 있습니다.네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 입사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 취득신고하면 됩니다.상실신고는 퇴사일이 속한 달의 다음 달 15일까지이며, 이직확인서는 발급요청을 받은 날부터 10일 이내입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 개시예정일 30일 전에 신청하면 언제든지 질문자님이 원하는 날에 사용할 수 있습니다.사용자가 육아휴직개시일을 일방적으로 정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용할지 여부는 회사의 선택에 달려 있으며, 더군다나 겸업을 채용결격사유로 두고 있다면 겸업을 이유로 채용을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 만약, 이보다 적게 지급한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 중간정산을 요구하지 않았음에도 불구하고 사용자가 일방적으로 퇴직금을 정산할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이어야 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가 및 제55조제2항에 따른 공휴일을 유급휴일로 보장하도록 요구할 수 있으며, 이를 위반한 때 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 매우 어려우므로 걱정하지 마시고 노동청 사건에 집중하시기 바랍니다.