답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 소급하여 가입해야 구직급여를 신청할 수 있습니다. 매월 지급된 보수액의 0.9%를 적용한 고용보험료를 납부할 의무가 있습니다. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원천징수 의무는 사용자에게 있으므로, 근로자 부담분 및 사업주 부담분의 보험료를 합산하여 사업장에 부과합니다.네, 다만, 육아휴직 기간에는 보험료가 경감된 금액으로 근로자와 사용자가 절반씩 부담하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주 소정근로일이 월~금요일이고 9.2.~12.까지만 근무하고 그 다음 날 퇴사하는 것이라면 첫번째 주는 월요일에 출근하지 못했으므로 주휴수당을 지급할 의무가 없으며, 두번째 주는 월~금요일을 모두 개근했으나 일요일까지 근로관계가 유지되지 않아 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네연차휴가를 모두 사용하여 실제 출근한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼수 없어 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라는 요건을 충족한 상태라면, 지각, 조퇴, 외출 등으로 실근로시간이 15시간 미만으로 줄어들더라도 1주간 소정근로일을 개근한 때는 정상적으로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.B회사에서의 이직확인서 발급을 요청하지 않아도 무방하나 정확한 확인을 위해서라도 B회사에 이직확인서 발급을 요청하는 것이 바람직합니다. 피보험단위기간을 합산하기 위해서는 반드시 해당 회사에 이직확인서 발급을 요청하고 정상적으로 처리되어야 구직급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.훈련소 입소하는 기간 중에는 근로자의 동의 없이 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제17조에 따라 임금 및 근로시간 등 근로조건이 변경된 때에도 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 하므로(위반 시 500만원 이하의 벌금), 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정확히 3개월 1일 이상 근무해야 3일분의 연차휴가수당을 청구할 수 있습니다. 즉, 3개월까지 근무하고 퇴사하면 2일분의 연차휴가수당만을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 이때, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이 될 때 구직급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 무노동 무임금의 원칙에 따라 지각으로 인해 근로하지 못한 시간에 대한 임금을 일별로 집계한 후 그 합산한 금액만큼을 월급여액에서 공제하고 지급하면 됩니다.