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8.1부터 근무를 시작했어요 퇴사일은?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6.30.에 사직의 의사표시를 하는 것이 타당하나, 7.1.에 통보하더라도 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.30
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혹시 퇴직한다고 전 직장에 말한 후 다음날부터 면접 보러 다녀도 괜찮을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 한 경우에는 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에는 사직의 효력이 발생하며, 다른 회사에 취업하는 데 아무런 장애가 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.30
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실업급여 요건이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 사유는 근로자의 중대한 귀책사유 없는 권고사직에 해당하므로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.30
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1년 지난 사람의 연차수당 계산 좀 부탁드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자가 1년 미만 기간 동안 매월 개근하였고, 근로기준법 제61조제2항에 따른 연차휴가사용촉진을 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 떄는 11일에 대한 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다. 또한, 1년간 80% 이상 출근 시 1년이 되는 날의 다음 날에도 15일의 연차휴가가 발생하며, 마찬가지로 동법 제61조제1항에 따라 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하지 않아 1년이 되는 다음 날부터 1년이 되는 날까지 사용하지 못했다면 이에 대한 연차휴가미사용수당도 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.30
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휴게시간에 발뒤꿈골절로 산재신청 가능하나요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴게시간 중에 발생한 사고 또한 사용자의 지배관리 하에 있다고 볼 수 있다면 업무상 재해로서 4일 이상의 요양이 필요할 시 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.30
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직장내 괴롭힘 제도의 목적은 뭘까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원이 사용자의 지위에 있지 않는 한 처벌 받지 않으며 징계대상이 될 수 있습니다. 따라서 처벌을 구하려면 명예훼손, 모욕죄 등으로 관할 경찰서에 형사 고소를 해야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.30
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실업급여 받을 수 있을까요?? ㅠㅜㅜ
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 피보험단위기간은 180일 이상이 되므로, 폐업으로 인해 권고사직 또는 해고 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 구직급여일액은 "평균임금*60%"로 산정하는 바, 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 알아야 답변이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.30
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1명 평가
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5인 이하 주 48시간 근무하고 한달에 6일휴무인 조건으로 근무하는데 월급을 어떻게 계산해야하나요 ?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만이고 1주 48시간 근무한다면 주휴수당을 포함한 월급여는 최소 "(48시간+주휴 8시간)*4.345주*10,030원= 2,440,500원(세전)" 이상 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.30
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일용직 야간상시근무자일경우 주휴수당 포함 최저시급이 얼마인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 휴게시간이 몇 시간 언제 부여되는지, 해당 사업장의 상시 근로자 수가 몇 명인지 알아야 답변이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.30
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회사의 직원이 사직서도 안내고 낼부터 회사를 안나오겠다고 하는데.. 언지도 없이 사직서도 없이 무단으로 이렇게 퇴사해도 법적으로 문제가 없나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 직접적이 구체적인 손해액을 입증하기 어렵다는 점, 소송 제기 시 소요되는 비용 및 시간 등을 고려해본다면 실제 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.30
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