답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서상에 기재된 업무를 수행할 의무가 있는 것이지 질문자님의 동의 없이 타 부서의 업무를 수행하도록 강제할 수 없으므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 통해 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 앞서 올리신 질문과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 최저임금 위반으로서 그 차액을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주휴수당은 1일 소정근로시간을 기준으로 지급하는 바, 1주간 소정근로일을 개근하였다면 실근로시간이 줄어들더라도 "24/5시간*통상시급"으로 산정한 주휴수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 지급하는 바, 연장근로를 한다고하여 소정근로시간이 늘어나는 것은 아니므로, "8시간*통상시급"으로 산정한 주휴수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(7.75시간*4일+3.25시간*1일+주휴 6.85시간)*4.345주*11,000원=1,964,380원(세전) 이상 지급해야 합니다. 따라서 최저임금에 미달하므로 관할 노동청에 진정하여 그 차액을 지급받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 이직 당시 피보험기간이 1년 미만이므로 120일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 질문자님의 동의 없이 근로시간 또는 임금을 20% 이상 변경한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 휴게시간을 명시해 주셔야 정확한 임금 계산이 가능합니다. 휴게시간을 알려주시면 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업재해는 지금도 발생하고 있으며 언론에 노출되고 심각한 재해일수록 좀 더 자주 발생하는 것으로 느껴질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무의 전문적 상담을 요하지 않는 기계에 관한 기술적인 사항이므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.