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답변 내역

회사에서 여름휴가기간이없이 연차쓰라고합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 여름휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도 규정이 없으면 여름휴가를 부여할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.29
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인수합병시 구조조정 가능한가요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 인수합병 등으로 인원을 감축하려면 근로기준법 제24조에 따른 정당성 요건(긴박한 경영상 필요, 해고회피노력, 합리적이고 공정한 기준에 따른 대상자 선정, 근로자 대표와의 성실한 협의)을 모두 충족해야 정당한 이유있는 해고로서 그 효력이 발생합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.06.29
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알바 부당해고 질문 (노무사 상담)!!!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 정당한 이유없이도 근로자를 해고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.29
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본래 특정 요일을 제외한 다른 날에 초과근무를 하는 것이 일반적인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연장근로를 근로자 동의없이 강요할 수 없으며 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자가 동의하더라도 1주 12시간을 초과하는 연장근로를 시킬 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.29
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초단기근로자 연장수당(주말알바)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로란 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 말하는 바, 1주 40시간을 초과하지 않더라도 1일 8시간을 초과했으므로 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간을 초과한 연장근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.29
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알바 수습기간 근로계약서 미작성 3일
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아들분으로 하여금 관할 노동청에 임금체불(근로기준법 제36조) 및 근로계약서 미작성ㆍ미교부(근로기준법 제17조 위반)로 진정하도록 안내해주시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.29
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사업장을 인수한 경우 이전 사장이 운영할 때 입사한 직원 퇴직금을 지급해야 하는지요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업양도, 인수ㆍ합병 등으로 종전의 근로관계는 새로운 사업주에게 그대로 승계됩니다. 따라서 인수 전 직원이 고용승계된 경우 인수 전 근로기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이면 전체 재직일수에 대한 퇴직금을 새로운 사업주가 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.29
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신분증 발급일자는 신청일인가요 발급일 기준인가요 ??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 노무상담과 전혀 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. 법률카테고리 또는 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.29
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건강보험료 산정일 공휴일일경우 해당 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴(무)일과 상관없이 매월 초일(1일)에 입사하면 해당 월에 직장가입자로서 건강보험료를 납부합니다.6.2.입사면 6월에는 지역가입자로서 납부합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.29
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1명 평가
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부당해고 구제신청 이유서에 해고 전 면담 때 있었던 사직서 종용, 인격 비하 발언 및 재취업 사실을 기재하는게 실익이 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그 해고가 부당하는 점을 직접적으로 입증하는자료로 보기는 어려우나 이를 적시한다고 하여 크게 불리할 것도 없을 것입니다.반드시 대법원 판례, 관련조문을 적시해야 하는 것은 아닙니다. 단지 질문자님이 주장하는 바를 객관적으로 뒷받침해주는 근거로 활용될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.29
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1명 평가
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