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답변 내역

공공기관 군호봉 경력 인정문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.군 호봉 경력 인정 기준에 관하여는 법에서 정한 바가 없으므로 회사 자체적으로 취업규칙 등에 규정하고 있는 경우에는 그에 따르면 됩니다. 따라서 취업규칙이 적법한 변경절차를 거쳤고, 소급하여 적용한다는 규정이 없는 한 문제될 것은 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.05
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연차수당 회계기준기준과 입사기준중 어느것이 유리한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 원칙적으로 입사일 기준으로 산정하나, 근로자에게 유리하면 회계연도 기준으로 산정할 수 있습니다. 회계연도 기준으로 산정할 경우(매년 1.1 기준일 경우), 2021.1.1에는 10.5일(256일/365일*15일)이 발생합니다. 회계연도 기준으로 산정한 경우라도 퇴사 시점에서 입사일 기준 보다 연차휴가일수가 적을 경우에는 입사일 기준으로 정산해 주어야 하니 이에 대해 크게 걱정할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.05
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최저시급으로 월급여받을시에 세후실수령은 얼마입니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 40시간, 1일 8시간 근무 시 2021년 기준 최저임금 월환산액은 1,822,480원(209시간*8,720원)입니다.이 금액에 4대보험 및 소득세(지방세 포함)를 공제한 급여는 다음과 같습니다.- 1,822,480원 - 고용보험(1,822,480*0.8% = 14,570원) - 국민연금(1,822,480*4.5% = 82,010원) - 건강보험(1,822,480*3.43% = 62,510원) - 장기요양보험(62,510*11.52% = 7,200원) - 근로소득세(15,530원) - 지방세(1,550원) = 1,639,110원
고용·노동 / 임금·급여
21.03.05
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코로나19 외국인근로자 검사?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.불법체류자라 하더라도 코로나19 검사의 예외는 될 수 없습니다. 이는 불법체류 외국인이라 하더라도 치료해주는 것이 자국 국민을 지키기 위한 방법 중 하나이기 때문입니다. 외국인들이 병에 걸렸다고 해서 본국으로 돌려보낸다거나 막대한 병원비를 물려버리면 외국인들은 검사 받지 않고 숨으려 할 것이며 이건 자국 국민들에게 큰 위협이 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.05
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회사에서 근무조기 마감시 반차규정
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가제도는 소정근로일에 근로를 면제해 주고, 유급으로 처리하는 것을 말합니다. 따라서 근로제공을 하려 했음에도 불구하고 회사 사정으로 근로를 제공할 수 없을 경우에는 근기법 제46조에 따른 휴업에 해당하여 휴업수당을 지급해야 하므로, 그 시간을 반차로 사용한 것으로 할 수는 없을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.05
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퇴직후 연차수당 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 부여하는 것이 원칙이나 근로기준법 제62조에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면 합의를 통해 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다.따라서 근로자대표와의 서면 합의 없이 사용자가 일방적으로 특정 근로일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 경우에는 그 효력이 발생하지 않으며, 별도로 연차휴가를 추후에 부여하거나 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.05
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4대보험 가입된 직장에 재직중인데 배달 알바를 할경우에 대한 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 근로자 개인의 다른 소득내역을 조회할 수 있는 권한이 없으므로 이를 알기란 매우 어렵습니다. 다만, 연말정산 시 제출하는 연말정산간소화서비스내역 정보를 통해 연간 납부한 4대보험 내역과 회사에서 납부한 내역보다 많으면 다른 소득이 있다는 것을 추측할 수는 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.05
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연공서열임금구조를 개선하고 성과주의를 채택하기위해 가장 중요한 포인트는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연공중심에서 능력주의 성과급으로 임금체계를 개편하고자 할 경우에는 가장 먼저 해야할 일은 근로자들의 제도에 관한 공감대 형성 및 불신을 없애는 것입니다. 즉, 성과급제도는 근로자 간의 지나친 경쟁의식을 유발하여 위화감을 조성하고 조직 내 팀 워크를 약화시키며, 단기 업적위주의 풍토를 조장함으로써 경영의 장기적인 측면이 소홀해 질 수 있으니 이 점 유의해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.05
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52시간 주40시간 연장 12시간 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.'연장근로'란 근기법 제50조의 법정기준근로시간(1주 40시간 또는 1일 8시간)을 초과한 근로를 말하며, 당사자간의 합의로 1주 12시간 이내의 연장근로를 추가적으로 할 수 있습니다.이 때, 주 52시간을 초과하는 근무인지 여부는 실제 근로한 시간을 기준으로 판단하므로 휴가 등으로 인해 근로를 제공하지 않은 시간을 제외한 나머지 시간의 합이 주52시간을 초과하지 않으면 법 위반은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.05
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정규직인데요, 1년마다 연봉협상하는거 맞는가해서요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉협상의 시기, 방법 등에 관하여는 법에서 정한 바가 없으므로, 단체협약/취업규칙/근로계약 등에 정한 바가 있으면 이에 따르면 될 것입니다. 따라서 취업규칙 등에 특별한 규정이 없는 한, 사용자는 1년마다 연봉협상에 임해야할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.05
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