안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
네. 연공급의 단점입니다.
근속연수인 연공에 비례하여 기본급을 산정하니,
개인의 능력,성과, 직무난이도 반영되지 않습니다.
그래서 개인이 노력을 게을리하고 자리만 차지하고 비용이 계속 커집니다.
이에 대한 대안으로 직무급이 있습니다.
직무에 가치를 매겨서 그 일을 하는 사람의 기본급을 설정하는 것입니다.
호봉표대로 일괄적용하는 것과 확연하게 달라집니다.
직무별 부가가치와 급여를 연계하므로, 고부가가치 업무를 맡기위해서 개인 개발노력을 하게 됩니다.
다만, 직무급이 성공하려면, 직무분석, 직무평가가 사전에 제대로 이루어져야 합니다.
노조의 반대도 예상되구요.
임금체계를 바꾸는 것은 간단한 일이 아닙니다.
경영자의 의지가 있어야 합니다.