답변 내역
- 주휴수당에 대해서 질문드립니다..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일당에 주휴수당이 포함되어 있지 않는 한, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2700
- 1개월 계약직 종료후 실업급여신청하려는데안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 계약만료일 전에 재계약 의사를 내비치지 않은 때는 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.264.01명 평가00
- 아르바이트 때 휴게시간은 의무인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 사용자는 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하므로(위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금), 휴게시간을 보장받아야 하며 이를 거부하고 근로를 제공하였더라도 추후에 휴게시간을 보장받지 못했다는 이유로 임금을 청구하기는 어렵습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.2600
- 실업급여 신청후 2주후에 1차분이 지급된다는데안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급 기간 중 취업할 경우 이를 고용센터에 신고해야 추후에 부정수급에 따른 법적 불이익을 받지 않습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.2600
- 중간입사자 급여계산 도와주세요~~~안녕하세요. 차충현 노무사입니다.240만원/30일*22일=1,760,000원(세전)240만원/30일*8일=640,000원(세전)입니다.1, 2번 모두 중도 입사자로서 6월 급여는 고용보험료만 공제하고, 2번은 월 소득이 106만원 미만이므로 근로소득세 및 지방세를 공제하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2610
- 고민해결 완료100
- 원치 않는 인사 이동에 대하여 어떻게 처리하면 좋을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서 상에 중환자실로 부서를 한정하고 있다면 근로자의 동의 없이 수술실로 전직명령할 수 없으며, 부당한 전직명령에 대하여는 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.265.01명 평가00
- 상여금에 고정ot 통상임금적용여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한, 고정연장근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금에 해당하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2600
- 수습2개월차 퇴직일자 빠르게 가능할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간이더라도 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 1개월 후에 퇴사가 가능합니다. 다만, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하더라도 실무상 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2600
- 퇴직할때 연차휴가를 사용하면 주휴수당 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일 전까지 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 특정 주에 연차휴가를 사용하여 실제 출근한 날이 하루도 없다면 해당 주의 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 퇴직금을 청구할 수 있는 권리가 있다면 연차휴가를 사용한 날 또한 재직일수에 포함되므로 퇴직금이 증가하나, 2번 답변과 같이 연차휴가를 사용하고 퇴사할 시 주휴수당을 공제할 수 있어 임금이 줄어드는 불이익이 발생할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2600
- 주휴, 야간 수당 포함해 어느 정도 월급 받을 수 있을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님은 근무일수에 따라 매월 급여가 변동되는 시급제 근로자라면, 6.24.~7.31.동안 지급하는 월급여는 대략 3,164,470원(세전)이 될 것으로 예상됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2600