답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 고용보험의 재원에서 지급되는 것으로서회사의 폐업여부와는 관계 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.대체 공휴일에 근무를 지시하였음에도 불구하고 임금이 지급되지 않는 경우임금체불로 진정을 넣으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.학원에서 근무한지 3개월이 넘었다면, 해고예고수당을 받으실 수 있겠습니다.또한 5인 이상 사업장이라면 부당해고로 다투어볼 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.평가는 회사의 재량이 크게 인정되는 영역으로서꼭 상기의 사유가 아니더라도인사평가시, 평가항목에 맞게 점수를 부여한다면, 이에 대해 항의하기 어려운 점이 존재합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 산재 신청을 한다고 하여 실제로 공단에서 회사로 조사를 나오는 경우는 거의 없습니다.다만 회사에 보험가입자의견서 작성 및 산재조사표 작성 등을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직 이후에 급여를 받았다고 하여 실업급여 수급사유에 해당하지 않게 되는 것은 아닙니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사일과 관련하여서는 협의의 문제 입니다.하루 전 퇴사라고 하더라도 사업주와 이야기를 통해 잘 협의된다면 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.어떤 부분으로 신고를 하시려는지 모르겠습니다만,회사의 지시에 의해 30분 조기 출근하여 업무를 시작하는 부분에 대하여연장근로 수당을 받으실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소정 근로일이 아닌 날에도 출근하여 근로를 제공하였다면초과근로에 대한 계산을 통해 수당을 받아야 겠습니다.입금되는 내역과 비교하여 부족하다면 체불 진정을 넣으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단은 어려우나,인수인계를 모두 마무리 했으나 단지 사인만 하지 않았다는 이유라면, 불이익이 있기 어렵다고 판단됩니다.