답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직연금 형식이라면, 회사가 적립해둔 금융기관에서 해결가능할 것이고퇴직금 제도 형식이라면, 퇴사일 이후 회사가 지급하게 될 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.매년 정산과는 별개로 24년도에 새로운 연차가 부여될 것이므로 회사의 설명이 타당하지 않겠습니다.퇴직자 및 휴직자만 제외이므로 휴가자는 포함되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의내용만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만,해당상황을 증빙할 수 있는 녹취 및 카톡 문자 자료가 있어야 유리하겠습니다.퇴직의사를 밝힌 시점으로부터 1 임금기일이 지난 다음날 퇴직의 효력이 발생합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의에 대해서 답변드리자면,1년 이상 근무를 제공한 것이 아니기 때문에 퇴직금은 받을 수 없습니다.권고사직에 따른 위로금은 별개이고,해고예고수당은 받을 가능성이 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자라면, 근무형태 및 장소와 관계없이 연차 요건 충족시연차를 부여하여야겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.금품청산에 대해 2달이라는 합의를 한 것이 아니라면, 14일 내에 청산이 되어야 할 것 입니다.우선, 회사에 임금지급 명세서 및 지급에 대한 근거를 요구하고, 체불이라면 임금체불 진정을 넣어야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임원 대표가 근로자는 아니겠으나, 근로에 대한 대가는 직접지급되는 것이 변할 수 없는 원칙입니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.업무적 챌린지라고 하더라도 그 방법과 정도 등이 통상의 수준을 넘어서직장 내 괴롭힘에 해당한다면, 진정이 가능하겠습니다만,귀 질의만으로 확답드리긴 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 취업규칙 및 근로계약서에서 무단결근으로 인한 해고 사유가 있다면 더욱 간편하겠으나,1주일 이상 무단결근이라면, 통상적으로 해고 사유에 해당할 수 있다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 상에 비서업무 만을 명확하게 규정한 것이 아니라면 가능하겠습니다만,비서업무 외 기타 업무 등이라고 작성되어 있을 확률이 높아 보입니다.