답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.채용 공고와 실제 근무 내용이 다른 경우라면,손해배상 또는 즉시 계약해지가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 작성과 개명의 문제로 보입니다.상기의 방법대로 진행하시되, 개명후 도장이 없다면 서명으로 대체 해도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.지원자격에 학력 기준이 명시적으로 적시되어 있기 때문에 해당 요건을 충족해야할 것 입니다.미달한다고하여 작성을 못하는 것은 아니겠지만, 합격이 어려울것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직연금 형식이라면, 회사가 적립해둔 금융기관에서 해결가능할 것이고퇴직금 제도 형식이라면, 퇴사일 이후 회사가 지급하게 될 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.매년 정산과는 별개로 24년도에 새로운 연차가 부여될 것이므로 회사의 설명이 타당하지 않겠습니다.퇴직자 및 휴직자만 제외이므로 휴가자는 포함되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의내용만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만,해당상황을 증빙할 수 있는 녹취 및 카톡 문자 자료가 있어야 유리하겠습니다.퇴직의사를 밝힌 시점으로부터 1 임금기일이 지난 다음날 퇴직의 효력이 발생합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의에 대해서 답변드리자면,1년 이상 근무를 제공한 것이 아니기 때문에 퇴직금은 받을 수 없습니다.권고사직에 따른 위로금은 별개이고,해고예고수당은 받을 가능성이 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자라면, 근무형태 및 장소와 관계없이 연차 요건 충족시연차를 부여하여야겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.금품청산에 대해 2달이라는 합의를 한 것이 아니라면, 14일 내에 청산이 되어야 할 것 입니다.우선, 회사에 임금지급 명세서 및 지급에 대한 근거를 요구하고, 체불이라면 임금체불 진정을 넣어야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임원 대표가 근로자는 아니겠으나, 근로에 대한 대가는 직접지급되는 것이 변할 수 없는 원칙입니다.참고부탁드립니다.