답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계의 판단이 어렵습니다만직장에서 업무적인 일로 상사나 동료 근로자에게 욕설 및 폭언을 듣게 된 것이고 이것이 지속된다면 직장 내 괴롭힘을 고려해 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.그러한 세세한 부분까지 법으로 규율되어 있지는 않습니다.상호 원만하게 퇴직하기 위해 최선을 다하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 답변이 어렵습니다.어느 기업을 다니든, 퇴직 전 3개월으 평균임금과 재직년수에 따라 달라지게 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법 상 휴게시간은 시업과 종업 사이에 부여되어야 합니다.8시 반 ~ 17시 반 사이에 9시간이 존재하고8시간의 근로시간과 1시간의 휴게시간으로 구성되게 됩니다.근로기준법상 타당한 구성입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.피보험단위기간을 판단하려면,1주일에 정해진 소정근로일과 주휴일을 더한 날을 기초로하여해당 기간을 계산해 보셔야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계의 판단이 어렵습니다만점심시간에 꼭 일의 완성을 지속적으로 요구하는 것이 아닌 한개인적으로는 인정되기는 어려우리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로조건의 명시를 하셔야 겠습니다.근로기준법에 미달하는 내용은 계약서로 작성하더라도 무효입니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.무슨 말씀인지 이해가 어렵습니다만,2023년도 근로에 대한 대가로서 2024년에 발생할 연차를 받을 수 있는 방법 문의라면, 퇴직일을 미루지 않은 한 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.본인이 미사용한 연차가 있다면 수당으로 받을 수 있습니다.24년도 발생 연차는 15개입니다.그 전까지 퇴사 서류 작성 등을 완료하였다면 그럴 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계의 판단이 어렵습니다만해당 상황만 보면, 부당해고의 소지가 다분해 보입니다.노동위원회에 부당해고 진정을 넣음으로서 다투어 보시길 추천드립니다.