근로계약서 위반으로는 무엇이 일까요?/

Question

근로계약서를 작성했을때 위반되는 사항은어떠한 것들이 있을까요?? 주의할 점 알려주시면 감사하겠습니다 또한 꼭 지켜야 하는 것은 무엇인가요?

손인도 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로기준법 제17조에서 정한 사항을 명시한 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받은 후 근로자에게 1부 교부해야 합니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서의 필수 기재사항은 1. 임금, 2. 소정근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등이 있습니다. 분쟁 가능성이 있는 근로조건으로서 근로시간, 임금항목 및 금액, 연차휴가와 퇴직금 관련 규정을 유의하여 작성하는 것이 바람직합니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.강행규정인 근로기준법을 위반하는 내용을 근로계약상에 기재한 때는 그 효력이 발생하지 않습니다.

차호재 노무사 · Answer

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로조건의 명시를 하셔야 겠습니다.근로기준법에 미달하는 내용은 계약서로 작성하더라도 무효입니다.참고부탁드립니다.

이기중 노무사 · Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.근로계약서를 작성했을때 위반되는 사항은어떠한 것들이 있을까요?가 무슨 말인지 이해할 수가 없네요.

이성필 노무사 · Answer

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로계약서 작성 시에는 법에 명시된 근로조건을 포함하여야 하고, 1부를 근로자에게 교부하여야 합니다.

백승재 노무사 · Answer

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.본인의 근로계약서를 캡쳐해서 다른 글로 올려주시면 답변에 도움이 될 것입니다.잘 모르시겠으면, 표준근로계약서 다운받아서 비교해 보시기 바랍니다.

이상하 노무사 · Answer

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금(계산방법, 구성항목, 지급방법)근로시간과 휴게시간휴일, 휴가규정근무장소 등을 기재해야 합니다. 필수기재사항이 누락된다면 근로기준법 위반입니다. 참고 바랍니다.

김지훈 노무사 · Answer

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 작성 시에는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법등의 필수기재사항을 적어야 하고 2부를 작성하여 1부를 근로자에게 교부하여야 합니다.