답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 근로자라면 주휴수당을 청구해 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 정책에 따라 달라지겠습니다.공가를 제공하지 않는 경우라면 쉬기위해서는 연차를 소진하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로 근로를 제공한 경우이고, 주휴 발생 조건을 갖추었다면 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정에 따라 해석하여야 하겠습니다.규정에 휴일 포함에 대한 언급이 없다면, 통상 관례에 따라야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장에서는 부당해고로 다툴 수 없습니다.그렇지 않다면 다퉈볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습 당시 프리랜서 계약과 정규직 근로 당시 업무내용이 차이가 없다면 가능하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정신과 진료만으로 직장 내 괴롭힘에 해당될 수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 무급휴직을 허가하는 것을 협의하여야 할 문제로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,점심시간이 곧 휴게시간이므로 감안하셔서 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,도중에 퇴직처리하지 않고 연차사용을 한 것인지,휴가 사용인지 알수 없겠습니다.