답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 원할 경우 자유로이 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일용직으로 근로를 제공하다가 실업급여를 신청하더라도 문제는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간임에도 근로자가 자유로이 사용하지 못하고 업무 대기 하는 경우라면휴게시간이라고 볼 수 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,토, 일이 휴무일 및 휴일인데, 수요일 일요일로 휴일 처리 하고 있는 것으로 보입니다.이미 휴일 대체가 적법하게 되었다면수요일은 휴일이, 토요일이 정상 근로일이 되었겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최근 1년 내 체불 기간이 2달 이상이라면 가능하고회사로서는 불이익은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간 변경 요구 또는 휴게시간 준수에 대한 요구는 얼마든지 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아니요합쳐서 총 1시간을 부여하되 분할도 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,유급휴일 수당, 휴일근로 수당하여 2.5배 맞겠습니다.6시간 부여하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별 다른 특별한 이유 없이 자진퇴사시 실업급여 받을 수 있는 방법은 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정확한 문구를 적시한 것인지 모르겠으나, 30일분 통상임금 지급은 해고예고수당을 의미하는 것으로 보입니다.