답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.다만, 정도에 따라 다르겠으나 경력 허위 기재는 대표적인 해고사유에 해당할 수 있는 사유입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당하는 상병이, 반복적이고 과도한 중량물 취급으로 인한 것이라는 소견서를 바탕으로근로복지공단에 산재 신청을 해 보셔야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 퇴직 이후 1년이 지난 시점부터는 실업급여 수급일수가 남아있더라도 지급되지 않습니다.수급일수를 고려하여 계산해 보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.단순히 퇴사 유도 즉, 사직을 유도하거나 더 나아가 권고 사직을 한다 하더라도범법행위는 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만기본급이 줄어드는 대신 포괄임금처리로서 연장, 휴일근로수당이 늘어나는 경우통상임금의 저하가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.무주택자가 주택구입 또는 전세금과 보증금 마련을 위한 경우,근로자나 배우자, 부양가족의 6개월 이상 요양을 필요로 하는 의료비를 부담하는 경우파산선고 및 개인회상절차개시 결정을 받은 경우 등이 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.단순히 임신을 하게 되어, 퇴사하는 경우자발적 퇴직으로서 실업급여 지급 대상에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상의 경우에, 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여를 수급할 자격에 해당하지 않습니다.권고사직 및 해고라면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상기와 같이 처리된다면연차는 1년 초과분에 대하여 발생하겠습니다만,재계약 권유를 거부하는 경우 실업급여는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.일방적인 근로계약조건 변경에 대한 항의에 따라, 사업주가 제시한 안이 괜찮다고 판단되신다면받아들이시면 되겠습니다.