답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.임금 지급일과 기산일에 대해서는 근로계약서에 적시되어 있으리라 생각합니다.그에 맞게 지급되어야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.인사이동 명령은 회사의 재량권이 크게 작용하는 것으로서 근로자가 이기기 쉽지는 않습니다.다만, 과거의 갑질과 폭언 등이 인정되고 이를 직장 내 괴롭힘으로 인정받는다면 가능하리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월급은 맞췄으나,월급의 세부 구성항목으로서 포괄임금이 들어 있는 경우라 보셔야 합니다.일정시간 야근을 하더라도 추가 임금 지급이 없는 구조 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이직하였는데 이전 회사에서 4대보험 상실신고를 안하였다 하여 이직이 불가능하지 않습니다.처리될 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 상시 근로자 수와 관계 없이이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이며 비자발 퇴직인 경우 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.근로기준법 제 54조 제1항에 따라 그렇게 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.입사일이 확정된 문자나 서류가 존재하는 경우라면,즉 채용이 확정 된 이후에 채용취소 당하였다면부당해고로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.투잡에 대해서 근로기준법 상으로 금지하고 있는 것은 전무합니다.회사 내규로 금지하는 경우는 있더라도실제로 금지가 가능한지는 별개의 문제입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최종적으로 계약직으로 근무 후 퇴직하는 날 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 합니다.이렇게 계산해보시면 판단가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현 상황으로 보아서는 해고가 아니라 권고사직에 따른 자발적 퇴직으로 보입니다.위로금은 의무가 아닙니다.이의 제기할 부분은 없어보입니다.