답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.자진퇴사와 타 직장 이직으로 서로 다른 사유라고 말씀 주셨습니다.큰 틀에서 차이는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.법상으로 명절 보너스를 지급하라는 규정은 어디에도 없습니다.회사에서 따로 정하거나, 노조 등 근로자 대표와 협의하는 경우에는 지급의무가 발생할 수도 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.무단결근으로 인한 해고를 당하였는데 실업급여를 받을 수는 없겠습니다.무단결근이라는 근로자의 명백한 잘못이 있는데 근로자에게 불이익을 줬다며 회사에 책임을 물을리도 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.출퇴근 재해로 인한 산재 신청시, 정신적 고통으로 인한 치료를 어디 까지 인정할 수 있을지는 알 수 없습니다.정상적으로 치료를 하시면서 산재 신청도 병행하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장인 것으로 판단됩니다.주휴수당과 퇴직금 외에는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 금픔청산은 별도의 합의가 없는 이상 퇴직일로부터 14일 이내에 정산되어야겠습니다.2. 수습기간 임금 감액을 하려면 근로계약서에 명시되어 있어야 겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일이 되어야 합니다.피보험단위기간 산정은, 근무를 제공한 날 뿐만 아니라, 주휴일도 포함됩니다.이를 바탕으로 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1과 2를 연계하여 말씀드리면,주휴수당은 1주 15시간 이상의 소정근로시간을 약정하고 해당 주에 개근할 경우 발생합니다.1주 15시간 미만이었으나, 한번의 초과근로로 15시간 넘는다 하더라도 주휴수당이 발생하는 것은 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.단기아르바이트라 하더라도 근로자로서 근로를 제공하는 것이고1주 소정근로 시간이 15시간 이상이라면 4대보험에는 가입하는 것으로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.피보험단위기간 180일이란,실제 근무를 제공한 날과 주휴일을 포함한 날이 계산의 기초가 됩니다.참고부탁드립니다.