답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.매월 만근에 따라 월 1개씩 11개가 발생하고,2023년 1월 1일에 3.4일이 발생하여총 14.4일이 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계속근로 1년 미만인 직원은, 5인 이상인 달에 만근한 경우, 1개월 개근시 1일의 연차휴가 발생하게 됩니다.회사의 재량으로 부여한 연차휴가가 어떤방식으로 지급되었는지 등에 대한 정보가 더 필요합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1월에 1개는 넘어가고,3.4개 인 이유에 대해 설명드리자면,입사년도 재직일 83일 나누기 365일 의 비율을 15일에 곱하면 3.4가 나오기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.프리랜서로서 계약을 하신 것 이라면 근로자가 아니므로 가산 수당이 없겠습니다.그렇지 않더라도 5인 미만 사업장이므로 가산수당은 없습니다.소정근로일이 명확하지 않아 월급 계산은 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자가 선택할 수 있습니다.퇴직 시 미사용 연차 수당으로 받을 수 있고, 퇴직일 전 연차 처리하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.서류상으로만 돈을 받는다는 의미가 무엇인지 모르겠습니다만,실업급여 수급 중 수익이 발생하는 경우 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사와 근로자 간 사직일에 대하여 확정하지 못한 경우로 판단됩니다.이러한 경우 사직의 효력은 민법에 따라 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 생깁니다.따라서 사직서 수리 되지 않은 경우 결근처리함으로써 퇴직금이 낮아질 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상임금을 구하는 경우에는 상기 말씀 주신 가산 수당으로 발생된 금액은 제외하고기본급을 기준으로 계산하게 됩니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상기와 같은 경우라면, 통상의 경우에는 발생하겠습니다.다만, 질의자분의 1주 소정근로 시간 및 상시 5인 사업장 여부도 중요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.강제로 소정근로시간 외 근로를 시키는 것이 아니라,소정근로시간 만큼만 근로토록 하는 것에는 문제가 없어 보입니다.