답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약기간이 12월 31일 까지인 바, 계약기간 만료를 통한 근로관계 종료를 고지하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 대여한 명의를 바탕으로 소득이 발생되리라 생각됩니다.개인사업자의 경우 원칙적으로 폐업 휴업하지 않는 이상 실업급여 수급이 불가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.발생한 연차를 사용하지 않으시면 됩니다.나중에 사용하지 않은 미사용연차는 수당으로 계산됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재 신청을 하는 것은 개인의 자유입니다.다만, 업무상 연관성이 있는 사유로 본인의 건강이 좋지 않아진 것이 아닌 태아의 건강의 문제라면산재인정은 안될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1에 따라무주택자가 주택을 구입할 경우에 중간정산 사유로 인정됩니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 사정만으로는 추측만 할 수 있을 뿐 정확한 사정을 알수는 없습니다.고용보험 담당자에게 문의를 해 보시는 것이 가장 빠르고 정확할 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 체불임금 등 사업주 확인서는 근로감독관이 발급해 주는 것으로서 임금체불 신고를 먼저 하여야 조사를 통해 발급됩니다.2. 네

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 10개월씩 계약하였더라도, 그 기간이 10년이 되었고, 사이에 단절이 없는 경우 실질적으로 계속근로인 것으로서퇴직금은 발생합니다.2. 안타깝지만 계약기간 만료이기 때문에 위법은 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 근로자가 3개월 이상 근로한 근로자라면,5인 미만 사업장이라하더라도, 해고를 하고자 한다면 30일 전에 해고 예고를 하거나, 해고예고수당을 주어야 합니다.근무 중 실수와는 아무련 관련 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.14일이 지난 이후라면 언제든 진정을 넣더라도 이상하지 않겠습니다다만, 지연 됐더라도 이미 지급받았다면 진정을 넣는 실익은 없겠습니다.