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답변 내역

코로나 무급휴직과 퇴사관련 질문드립니다(계약직)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업주와 질문자님 사이의 사람간 문제이지 정답이 있는 문제가 아니라 답변이 어렵습니다.다만, 12월에 병가를 몇일 사용한 것 이외에 다른 결근이 존재하지 않는다면, 80% 미달하여 새로운 연차가 발생하지 않는 일은 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.16
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직접 가서 임금을 받는 방법밖에 없는지 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.여러모로 부당한 대우를 받으시며 근로를 제공하셨다고 생각됩니다.최저임금 미달로 노동청에 신고한다고 하여 꼭 대면을 하여야 하는 것만은 아닙니다.대면하기 껄끄러우신 상황으로 판단되오니, 진정을 통해 최저임금 미달분 까지 함께 받으시기를 추천드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.16
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주말(토,일) 포함 주5일 근무시 급여차이
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재 질문자님의 경우 소정 근로일이 토,일,월,화,수 인 것으로 보입니다.이러한 경우 토, 일요일 근로는 휴일근로는 아닌 점 참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.16
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퇴사를 했는데 알바비 날짜가 밀린경우 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.15일이 월급일이나, 현재 그 이전에 퇴사를 하고 15일이 지났음에도 월급여가 들어오지 않은 것으로 보입니다.이러한 경우 체불 상태는 맞으나, 금품청산의 문제로서 퇴직후 14일 이내에 (별도 합의가 없는 경우 제외) 금품을 지급하면 됩니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.16
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보수 등 노동법 위반으로 사업체는 어떤 제약을 받게 할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서는 교부 받으셨을런지요?우선 최저임금에 미달하는 급여를 제공한 점에 대해서는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.16
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5인 미만 사업장인데 직원을 해고하려 합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실제로 5인 미만 사업장에 해당한다면, 상기의 문구는 크게 상관없습니다.질문자님 말씀대로 해고는 자유로이 하실 수 있으시되, 해고예고수당을 주지 않기 위해서는 30일 전 예고를 해 주시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.15
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건설현장 일용직 제발 좀 도와주세요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 질문에 대한 내용은 노동법적인 문제라기 보다는 형법과 관련된 문제로 보입니다.이러한 질문은 변호사와 상담하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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퇴사시 발생하는 연차 강제사용관련해서
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.적법한 연차촉진제도를 통해 소진한 것이 아니라면,연차를 강제로 사용하도록 할 수는 없습니다.다만 협의를 통해 사용을 권고 하는 정도로 이야기 해보되, 사용하지 않겠다고 한다면 수당으로 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
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인수인계 받기 위해 오후근무만 하는거라 임금을 줄 수 없다는게 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.인수인계나 교육이라 하더라도 차후 근로와 연관되어 있는 경우라면 근로로 보아 대가를 지급하여야 합니다.따라서 임금을 받을 수 있습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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계약서 1년 기준이 궁금해요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.그러한 사항은 근로자와 사업주가 각자 협의하여 정하면 될 사항입니다.꼭 1년에 한번 연봉협상을 하여야 한다는 것은 없습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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