답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당 포함 시급으로 계산하기로 한 것이 아닌 이상1번이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장에 해당하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부당해고에 해당할 소지가 있겠습니다.이긴다면 계속 다니거나, 그만둘 수도 있으나 실업급여는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기기에 등록하지 않았다고 하여 출근하지 않았다고 본다면임금체불에 해당할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제근로시작일이 8월 이라면 정정되어야 하겠습니다.근로내용이 변경됨 없이 8월 부터 쭉 근무한 것으로 인정된다면 퇴직금은 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일에 근로를 제공했으므로 휴일근로수당이 추가 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차와 공휴일을 없도록 하겠다고 계약한다 하여 그 계약이 유효한 것이 아닙니다.관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업 가동일에 근로자가 몇명이나 근로를 제공하는지를 파악하셔서 계산하여야 할 문제입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이렇게만 말씀하셔서는 답변을 드리기도 어렵거니와세금은 세무사에게 물어보시는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,파견직은 파견사업주와 근로관계를 체결하고 사용사업주에게 근로를 제공하는 것이고계약직은 사업주와 직접 계약하는 관계입니다.