답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출퇴근 재해로 인정될지는 알 수 없습니다.신청하여 판단을 받아보아야합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네상기 사유로 실업급여 수급 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서상 업무 내용이 아닌 것을 지시하여서는 안되겠습니다.손배 청구는 어려우리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 휴일에 근로가 이루어졌다면 그에 맞는 임금이 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차촉진제도 사용이 아닌 이상 소멸 후 보상하지 않을 수 있는 방법은 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장에서 알 수 있는 방법은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이미 하신 계약에 대해 왈가왈부 할 수 있는 부분은 아니라 답변은 어렵습니다.계약서의 내용에 맞추어 진행하셔야 할 문제로 보입니다.다만, 협의는 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이직확인서로 이직 사유를 알릴 수 있습니다.권고사직이 있어야 퇴직을 할 수 있기 때문에 없으면 재직하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간 자체를 변경하도록 할 수 있는 것이 탄력적 근무제가 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인정될 수 있습니다.3일 이상 휴업이 이루어지는 것이라면 재해조사표 작성하여야 합니다.산재 접수는 사업주가 하라 마라 할 것이 아닌 근로자 자율입니다.