답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동조합 활동을 하는 것이 보장되듯, 노동조합에 가입하지 않을 자유 또한 인정되어야 합니다.다만, 유니온숍이 체결되어 있는지는 별개의 문제겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 업무를 수행함에 있어서 실제로 발생시킨 손해에 대해서는 배상 책임을 물을 수 있고이는 법원에서 판단할 문제입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로시간 내에 타 직무에 종사하는 것이 아니라면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부당해고 구제신청은 해고가 있는 날로부터 3개월 이내에 제기해야 합니다.해당 시기를 감안하여 합의를 하시면 되리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,24년 3월 5일 근무 이후에 15개의 연차가 발생했습니다.적법한 연차 촉진제도를 실시한 것이 아니라면 소멸될 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 판단에 따라 달라지겠습니다.마이너스 연차를 인정할 것인지, 무급처리할 것인지 선택하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여가 지급되지 않은 것이 가장 큰 문제겠습니다임금체불 자체가 근로기준법 위반이기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 절차를 거친 이후에, 새로이 재취업 한 경우계속 근무로 볼 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직이 불가하다면, 질의자께서 원하던 날까지 출근하겠다고 하시고 그 날까지 근로 제공 후 퇴직하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고,해당 주에 소정근로일을 개근한 경우에 지급되겠습니다.상기 조건을 충족하는 경우 미지급된 주휴수당을 받을 수 있습니다.