답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원래 기존에 운영 하던대로 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 발생하지 않으리라 판단됩니다.2. 발생하지 않으리라 판단됩니다.3. 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 한 이후에 바로 하셔도 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간에 대한 제한은 따로 없습니다.근로계약서는 재요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,삭감의 이유가 임금피크제의 사유라면, 삭감 전 중간 정산 가능합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문이 잘 이해가 가지 않습니다.연차가 발생하였으나, 사용하지 못한 부분에 대하여는 이월 또는 수당으로 정산되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 상황을 바탕으로 볼 때, 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있어 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경영상이유에 의한 해고를 진행하는 경우 이것이 타당하지 않다고 볼 때,부당해고로 다퉈볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가휴직의 경우 법적 제도가 아니므로, 회사의 규정에 따라야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,10개월 근로계약서로 변경 후 작성 까지 하였다면 퇴직금 수급 가능 조건이 안되겠습니다.다만, 실업급여는 피보험단위기간이 180일 이상이라면 가능하겠습니다.