답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,상시 5인 미만 사업장인 경우에부당해고로 노동위원회에서 다툴수는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,1달 근로계약 후, 하루 근무하고 퇴사하는 것도 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질병으로 인한 결근이 개인적인 사유에 의하여 발생한 경우취업규칙의 규정에 따라 계속근로기간에서 제외하는 것도 가능합니다.확인해 보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.무단퇴사에 따른 실제 피해가 발생한 경우 이를 입증함으로써 피해보상을 받으실 수는 있겠으나,근로관계에 따라 발생한 임금을 차감하는 형식으로는 진행되어서는 안되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,부당노동행위란 사용자가 노동자의 단결활동을 방해하는 일련의 행위를 말하며,노조법 제81조에 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,고용승계가 이루어진다면, 근로기간은 연속된 것으로 인정되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,회사에서 근로자분이 부업 또는 투잡을 하는 것에 대하여 알 수 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상기 말씀하신 부분처럼, 근로계약서에는 계약기간, 근무장소, 업무내용, 근로시간 등이 명확하게 명시되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,회사의 방침에 따라 연차보상비 지급을 하지 않는다고 하였으므로 따로 지급할 것 같진 않고퇴사 이후에 체불임금으로 처리하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,현재 체불되는 임금이 없으시고, 업무가 맞지 않는다는 것인데이러한 사유로는 실업급여가 나오지 않겠습니다.