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답변 내역

산재처리 범위 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.업무와의 인과관계를 파악해야하며, 건강보험기록지, 의사 소견 등을 고려하여산재 보상 여부를 판단할 수 있습니다. 상담이 필요하시면 프로필 연락처로 연락주세요.
고용·노동 / 산업재해
22.10.04
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근로기준법상 법정공휴일 급여처리
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.5인 이상 사업장, 주 15시간 이상 근로자라면소정근로일이 공휴일인 경우 유급휴일로 처리가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.04
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연장근무에대한 수당은 받을수 없는걸까요?
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.연장근무한 사실에 대해 근로자분이 입증하시면 연장근로수당을 지급받을 수 있습니다.퇴사 전후는 상관없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.29
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퇴근하고 친구만나러 가다가 사고나면 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.업무와 관계없이 개인적이 사유로 다친 경우에는 산재처리가 되지 않습니다.업무를 하다가, 업무의 이유로 다친 경우에만 해당됩니다.
고용·노동 / 산업재해
22.09.29
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사직서는 반드시 한달전에 내야하나요?구두의사표시도 유효한가요?
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.구두로 전달해도 무방하나, 확실한 의사표시를 위해서는 서면으로 하시길 바랍니다.회사에서 사직서를 수리한다면 상관없지만, 그렇지 않은 경우 30일간 민법적 계약의 효력은 유지됩니다.이에 한달~2주 정도의 기간을 두고 퇴사를 통보하게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.09.29
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직장에서 퇴직시 퇴직금 산정은 어떻게 되는지 문의드립니다
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.퇴직 전 3개월의 임금으로 평균임금을 산정합니다.평균임금은 퇴직금의 산정기초가 되는 임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.29
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회사가 퇴직금 미지급시 어찌해야 하나요?
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.1차적으로 노동청에 임금체불 진정하실 수 있습니다.두번 째로는 간이대지급금제도를 활용하셔서 일부 금액을 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
22.09.29
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5인미만 사업장 상여금 200% 있는데 퇴직금 정산시 상여금 포함 계산하여 주나요?
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.5인미만 사업장도 동일하게 평균임금 계산 시에 포함됩니다.포함이 되지 않는다면 재산정 요청해보시고, 미지급된 임금이 체불되는 경우 노동청 진정제기도 가능하십니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.29
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수습기간 연장통보 받았는데, 100% 급여 요구 가능할까요
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.1년이상 계약한 근로자에 대해서 최대 3개월 이내의 기간만 최저임금의 90%로 설정할 수 있습니다.본 임금의 90%가 최저임금 이상이시라면, 수습기간 기간은 최초에 근로계약으로 설정되며,1개월 연장의 경우 근로조건 변경으로 인해 근로자와의 합의가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.28
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올해 연차 소진 다 못하면 사라지나요?
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.연차촉진제도를 이용하지 않은 한,미사용 연차는 수당으로 지급받게 되시며, 수당의 소멸시효는 3년입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.09.28
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