답변 내역

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.퇴직금 계산 공식(퇴사일 기준 최종 3개월 임금총액/3개월의 총일수) x 30일 x (총 재직일수/365일)2024.4.29 ~ 2025.9.28 재직한 경우 퇴사일자는 2025.9.29이 되고 퇴사일 기준 최종 3개월은 2025.6.29 ~ 2025.9.28이 되고 총 92일이 됩니다.따라서 퇴직금을 계산하려면 2025.6.29 ~ 30일 2일분 임금 액수를 알아야 합니다.기본 월급을 알아야 2일치를 추산할 수 있는데 모르기 때문에 대략 7월 월급 일할계산하여 산입하면 퇴직금은 대략 3,183,720원 정도가 됩니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.실업급여 대상이 되려면회사에 고용되어 고용보험을 가입하고 피보험 단위기간 일수가 180일 이상인 상태에서권고사직, 계약기간 만료 등 비자발적인 사유로 이직할 때 고용센터에 신청하여 수급할 수 있습니다.회사에 근로자로 취업한 적이 없는 경우 서류상으로 허위로 요건을 구비하여 실업급여 신청을 하면 실업급여 부정수급이 되고 형사처벌이 될 수 있습니다.위 방법으로 실업급여를 수급해서는 안됩니다.(정상적으로 회사에 취업하여 요건을 구비하세요)설명이 도움이 되셨길 바랍니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.실업급여는 1일 소정근로시간 및 평균임금 기준으로 책정되는데1일 평균임금은 최종 3개월 임금총액/3개월의 총일수로 계산합니다.퇴사일 기준 달력상 역산하여 3개월이므로 50만원이 월급이라면 50만원 x 3개월로 계산합니다.문제는 1주 소정근로시간이 14시간이면 1일 평균 소정근로시간이 2.8시간으로 책정되고 올림처리하여 3시간이 됩니다.이럴 경우 최저일액 64192원 x 3/8 = 24072원이 되고 1차는 8일분 + 2차 이후는 28일분(24,072원 x 28 = 674,016원)을 지급 받습니다.소정근로시간이 적어 실업급여 액수도 적으니 바로 신청하는 것 보다 근로시간이 많은 직장에 재취업을 하고 근무하다 비자발적인 사유로 이직할 때 실업급여를 신청하는 것을 고려해 보세요~설명이 도움이 되셨길 바랍니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.고용된 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우추석 등 법정공휴일은 유급 + 휴일이 됩니다.따라서 추석 때 출근하지 않아도 유급휴일로 임금이 지급되기 때문에 2025.10.10 퇴사할 경우2025.10월은 2025.10.1 ~ 10.9 재직일수에 대하여 임금을 지급 받을 수 있게 됩니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.임금채권은 소멸시효가 3년입니다.17살 ~ 18살 근무한 기간에 지급받지 못한 주휴수당 + 야간근로수당 + 퇴직금 등이 현재 시점 기준 3년 안에 있다면 사업장 소재지 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하여 구제 받을 수 있습니다.그러나 위 임금체불이 발생한 시점이 현재시점 기준 3년이 경과한 과거 이야기라면 현재 구제를 받을 수 없습니다.1주에 66시간 근무한 사실 + 월급으로 250만원만 지급 받은 사실을 입증할 증거자료를 준비하여 빠르게 진정을 제기하세요설명이 도움이 되셨길 바랍니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.근로기준법 제 64조① 15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다)은 근로자로 사용하지 못한다. 다만, 대통령령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증(취직인허증)을 지닌 사람은 근로자로 사용할 수 있다. ② 제1항의 취직인허증은 본인의 신청에 따라 의무교육에 지장이 없는 경우에는 직종(직종)을 지정하여서만 발행할 수 있다.③ 고용노동부장관은 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 제1항 단서의 취직인허증을 발급받은 사람에게는 그 인허를 취소하여야 한다위 규정에 따라 원칙적으로 15세 이상부터 아르바이트 근로 등을 할 수 있습니다.다만 고용노동부 장관이 발급한 취직인허증이 있으면 만 15세 미만자도 근로를 할 수 있습니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.퇴직금은 사업체에 고용되어 1년 이상 계속 근로하다 퇴사한 근로자에게 발생하는데이때 1년 이상 계속 근로란 사업주 + 근로자 사이 1년간 "근로계약관계가 유지"된 것을 말합니다.(실근무일수가 1년이어야 하는 것이 아님)따라서 근로계약서에 근로계약기간이 2024.10.1 ~ 2025.9.30로 기재되어 있는 경우 2024.10.1이 공휴일이라 출근하지 않은 경우라도 1년간 근로계약관계가 유지된 경우이므로 퇴사시 퇴직금을 지급 받을 수 있습니다.퇴직금 대상이 되니 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다.(근로계약서만 잘 보관하세요!)설명이 도움이 되셨길 바랍니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.퇴직금은 사업체에 고용되어 1년 이상 계속 근로하다 퇴사한 근로자에게 발생하는데이때 1년 이상 계속 근로란 사업주 + 근로자 사이 1년간 근로계약관계가 유지된 것을 말합니다.(실근무일수가 1년이어야 하는 것이 아님)따라서 근로계약서에 근로계약기간이 2024.10.1 ~ 2025.9.30로 기재되어 있는 경우 2024.10.1이 공휴일이라 출근하지 않은 경우라도 1년간 근로계약관계가 유지된 경우이므로 퇴사시 퇴직금을 지급 받을 수 있습니다.사용자가 1일 부족하다는 이유로 퇴직금을 지급해 주지 않을 경우에는 사업장 소재지 관할 고용노동청에 퇴직금 체불 진정을 제기하여 구제 받으시면 됩니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.근로계약시 1일 8시간 + 주 4일 근무하기로 약정한 경우근로자가 4일 모두 출근하여 개근한 경우 그 주 주휴수당 시간은 6.4시간이 됩니다.약정시급이 2025년 최저시급 10,030원이라면 주휴수당은 6.4시간 x 10,030원 = 64,192원을 지급해 주시면 됩니다.다만 주휴수당은 1주 이상 계속 근로한 상용직 근로자를 기준으로 하기 때문에 4일 + 단기 근로계약을 체결하고 4일 근무하고 퇴사한 경우 주휴수당을 지급해 주지 않아도 됩니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.임금을 계산하려면사업장 상시 근로자 수가 5인 미만인지 이상인지 + 휴게시간이 언제, 얼마를 부여 받는지 알아야 합니다.이런 내용이 없으면 답이 1개가 아니게 되고 추정하여 임금을 계산할 수 밖에 없어 질문에 대한 적정한 답변이 되기도 어렵습니다.고용된 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상이라고 보고 + 휴게시간 1시간이 오후 22시 이후에 있다는 전제로 계산하면1일 8시간 + 주 6일 근로 + 1주 야간근로 24시간이 됩니다.2025년 최저시급 10030원 기준 지급 받을 세전 최저월급(주휴수당 + 연장근로수당 + 야간근로수당 포함)은 3,142,190원 정도가 됩니다.참고적으로 5인 미만 사업장이면 연장근로 + 야간근론에 대한 가산수당이 없어 월급이 많이 적게 됩니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.