답변 내역

일주일만 근무하다가 해고당하였다면,실업급여의 요건인 180일 이상 근무한 것에 해당하지 않기 때문에 그 대상이 된다고 보긴 어려우나 부당해고에 대해서 다툴 수는 있을 것입니다

위와 같은 대화 내역만으로는 추상적일 뿐만 아니라 구체적으로 명예를 훼손한다고 보긴 어렵기 때문에 성립하지 않을 가능성이 높아 보입니다

해당 직원이 자의적으로 그렇게 하는 것이라면 문제되지 않으나 회사에서 그러한 업무를 사실상 강제하는 것이라면 근로기준법 위반에 해당합니다

아이폰 비밀번호를 공개하지 않은 경우에도 포렌식을 통해 그러한 내용을 확인할 수 있기 때문에 시일이 더 오래 걸릴 뿐 불가능한 것은 아닙니다

무전취식 또는 사기죄에 해당할 것입니다.25년 전이라면 위 경우 중 어느 경우에 해당한다고 보더라도 공소시효가 완성되었다고 할 것입니다.

문자로 보낸 것만으로는 무고로 보긴 어렵고잘못 인지하여 위와 같이 고지한 것만으로는 공갈협박 대상이라고 보긴 어렵고 일부 부합하는 사실이 있다면 더더욱 그러합니다.

상대방이 제대로 이행하지 않아 계속 미뤄지는 것이라면 상대방 귀책사유로 해제할 수 있다고 판단되나 계약서를 작성한 바 없다면 다툼이 있을 수 있습니다.

가정법원의 이혼 안내를 받은 날을 기준으로,양육해야 할 자녀(포태 중인 자를 포함)가 있는 경우에는 3개월,그렇지 않은 경우에는 1개월의 이혼숙려기간이 지난 후에 이혼의사의 확인을 받을 수 있습니다.

고의로 교통사고를 발생시켜서 보험금을 수령하는 것은 보험사기에 해당하고 그 피해액에 따라 다르지만 기본적으로 사기죄에 해당합니다.

피해액 크지 않고 자백 반성하고 있다면 기소유예로 마무리될 가능성이 있으나 합의하지 못한 경우 약식기소도 고려해야 할 것입니다.