답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.질문글의 취지를 잘 이해하기 어려우나연장근무란 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근무를 말하며 휴일근무란 법정 또는 약정휴일에 근무하는 경우를 말합니다.5인 이상 사업장의 경우 연장, 휴일 근무시 동일하게 가산수당이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법 48조에 따라 사용자는 근로자에게 급여명세서를 의무적으로 교부하여야 합니다. 이를 위반시 과태료 처분을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 강제로 근로하게 할 수 없습니다. 따라서 회사의 퇴직규정(30일전 통보 등)에 따라 퇴사하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 임시공휴일에 근무시 휴일근무이므로 휴일가산수당이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 휴일 및 연장근로시 1.5배의 가산수당을 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴직금 지급여부은 근로계약서 작성과 상관이 없습니다. 1주 15시간 이상 1년이상 근무했다면 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연차촉진을 하지 않았다면 연차발생일로부터 1년이 지나 연차를 사용하지 못하게 된 경우 미사용연차에 대해서 수당으로 정산해 주어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자와 합의하에 연차 사용한것으로 하여 유급처리 하시거나 근무하지 못한 시간만큼 공제하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1년이상 계약을 체결한 경우 최대 3개월의 수습기간 동안 최저임금의 90%로 감액이 가능합니다. 다만 근로계약서를 작성하지 않은 경우이므로 다퉈볼 여지가 있다고 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.원직복직시에는 이미 수령한 실업급여를 반환해야하지만 금전보상명령의 경우에는 그럴 필요 없습니다.감사합니다.