답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1년 이상으로 봐야합니다.근로계약서를 먼저 검토해봐야하나 추가근로와 관련하여 증빙이 가능하다면 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.주 4일 근무제 도입 시 서비스업과 의료 분야에서 근무 시간 부족과 서비스 질 저하가 우려됩니다. 임금 삭감과 업무 강도 증가 문제도 발생할 수 있습니다. 이를 해결하려면 효율적인 근무 관리와 생산성 향상이 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법 일부규정이 상시근로자 5인 미만 사업장에서 적용되지 않기 때문입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1주 15시간이상 근무하고 근로관계가 1년이상 유지된다면 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1주 15시간이상 근무하고 1주일 이상 근로관계가 지속된다면 주휴수당이 발생합니다. 5인 이상 사업장에서 22시~ 익일 6시 사이에 근무한다면 야간수당이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.휴게시간 동안의 매출내역, 휴게시간 당시 근무하는 cctv 등이 증거자료가 될 수 있겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업주와 협의하여 지급받지 않는이상 노동청에 임금체불로 인한 진정을 접수하는 방법이 가장 빠른 방법입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.노동청에서 상시근로자 5인 이상 판단시 전산에 등록된 내용은 참고로 할뿐 실질을 보고 판단합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서상 퇴사규정(30일전 통보 등)에 따라 퇴사절차를 밟으시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.일반적으로 이직확인서는 고용센터에 접수된 후 1주일 이내에 처리됩니다.감사합니다. :)