답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 3.3% 사업소득세를 공제하고 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하는지를 먼저 확인해야 합니다. 프리랜서 계약을 맺었더라도 실제로 학원의 지휘, 감독을 받으며 근무한다면 근로자에 해당할 수 있습니다.2. 근로자에 해당한다면 고용보험 소급 가입(재직기간)을 진행해야 합니다. 고용보험에 가입된 자만이 실업급여 수급이 가능합니다.3. 원칙적으로는 자진퇴사는 실업급여 수급 대상에 해당하지 않지만, 직장 내 성희롱으로 인한 퇴사는 수급사유가 됩니다. 직장 내 성희롱이 발생했다는 자료가 존재해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.현실적으로 임금체불 확인서를 직접 작성해주는 사업주는 많지 않습니다.그렇기 때문에 노동청 진정을 통해 임금체불 확인서를 받고, 실업급여 신청을 진행하는 경우가 많습니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 입증자료를 첨부하여 진정을 넣으시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.일반적으로 계약직과 기간제근로자는 동일한 의미로 사용됩니다.근로기간이 정해진 근로자라고 보시면 되는데, 질문자님 처럼 근로 종료일이 정해진 경우라면 계약직이자 기간제 근로자라고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로조건이 변경될 경우 근로계약서를 새로 작성해야 합니다.특히 급여, 근로시간 등 주요부분이 바뀐다면 추후 분쟁을 예방하기 위해서라도 새로 작성하는 것이 바람직합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.육아휴직은 임신중이거나, 만8세 이하 또는 초등학교2학년 이하의 자녀를 양육하는 경우 가능합니다.또한 해당 사업장에서 6개월 이상 재직한 경우, 육아휴직 사용이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.현재 주6일 하루 9시간 근무조건인 것으로 확인됩니다(8시간 이상 근무할 경우 1시간 휴게시간 부여).주휴시간 8시간을 포함하여 2026년 최저임금기준으로 월급을 계산하여 보면 아래와 같습니다.(9시간*6일+주휴 8시간)*4.3452*10,320=2,780,233원5인 미만 사업장이므로 가산수당은 따로 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.일반적으로 주5일 8시간 근무자의 경우 1주 소정근로시간 40시간+주휴시간 8시간 =48시간으로 계산됩니다.40시간만 근무하더라도 8시간분의 주휴수당을 지급해야 하며, 5인 이상 사업장일 경우 40시간을 초과하는 8시간분은 가산하여 수당을 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.단순히 실장의 지인을 데려오기 위해 해고하는 것은 부당해고에 해당합니다.만약 사업장의 근로자수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청을 하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.사업장의 근로자 수가 5인 이상인지 여부에 따라 달라지게 됩니다.5인 이상 사업장이라면, 토요일 근무시 주 40시간을 초과하기 때문에 가산수당을 지급받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간에 관계없이 근로자라면 근로계약서는 반드시 작성하고 교부하셔야 합니다.감사합니다.