답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.권고사직 처리를 요청하시는 것은 가능하나, 회사 역시 이를 받아들여 권고사직 처리를 해줄때 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.수습 기간 동안 최저임금의 90%만 지급하려면, 근로계약 기간 자체가 최소 1년 이상이어야 합니다.또한 '단순 노무직'으로 분류되는 직종은 수습기간이더라도 임금을 감액할 수 없습니다.카페 업무는 일반적으로 단순 노무직으로 보기 어렵기 때문에 감액이 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.5월 1일 노동절은 근로기준법상 근로자라면 사업장의 규모나 업종에 관계없이 모두 유급휴일로 적용됩니다.휴일대체는 불가하며, 당일 근무할 경우 휴일근로수당이 지급되어야 합니다(단, 5인 이상 사업장인 경우에 한해 1.5배 가산).감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근속자가 퇴사할 경우 발생합니다.질무자님의 경우 근무 기간이 7개월이므로 퇴직금은 발생하지 않습니다.근로계약서를 작성하지 않은 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.22년 3월에 입사하셨다면 26년 3월에 연차 16일이 추가로 발생합니다.정산이 제대로 이루어졌는지 여부는 회사가 제공한 연차 정산 내역 등이 있어야 확인이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 청구 가능성이 높습니다. 일당에 해당 수당들이 포함되어 있었다는 점을 입증하려면 계약서가 있어야 합니다. 계약서를 작성하지 않고 그냥 일당으로 지급했다면 수당이 포함되지 않은 기본일당으로 볼 가능성이 높습니다.2. 주 소정근로시간 15시간 이상이고 소정근로일을 개근했다면 주휴수당 청구가 가능합니다.3.임금체불로 노동청 진정이 가능하며, 해당 과정은 노무사 선임을 통해 진행하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.연봉, 근무시간, 휴일 등 근로조건이 모두 동일하다면 근로계약서를 새로 작성할 필요는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.5인 이상 사업장에 근무중이시라면, 공휴일 근무시 휴일근로수당이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.'사업장 소재지'를 관할하는 노동청에 접수를 해주시면 되므로 강남지청에 접수해주시면 됩니다.변경 전/후 비교 자료 및 공지만 되고 절차가 없었다는 정황 등의 자료를 준비하시면 도움이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.3.3% 프리랜서 계약을 작성하셨더라도 실제 업무 방식이 사용자의 지휘 감독하에 있고 출퇴근 시간 등이 고정되어 있다면 근로기준법상 근로자에 해당할 가능성이 높습니다.근로자에 해당한다는 점이 입증된다면 4대보험 가입이 가능하며, 최저임금 미달분, 연장 및 휴일근로수당(5인이상일 경우)등의 청구가 가능합니다.감사합니다.